韬睿惠悦博思荟：数字化转型下的数字化能力

论坛介绍

随着中国经济进入新常态，数字化转型成为许多企业正在琢磨或已经实践的道路。何谓“数字化转型”？我们将之概括为是向与互联网相关、与“云”相关及与智能化方向的拓展。在当前形势下，谁也不能否认互联网技术对产业间融合的促进，产业间的隔阂日益模糊，而消费者的很多行为都发生在一个小小的智能手机上；另一方面，作为制造业大国，中国的制造业也面临着产业升级和产品转型，我们的优势早已不是人口红利，而是质量和效益，今日的智能化不再意味着以机器代替人的劳动，而是如何以有限的投入换取更大的生产效能……

在业界正在发生巨变的时候，回到“人”的问题。通常给人的印象是“慢人一步”的人力资源人员，在企业策略不断调整的过程中，该如何做到先知先觉呢？我们认为，同企业一样，人力资源人员需要具备数字化能力，我们具体概括为跨界的能力和业务理解的能力。于人力资源人员来说，要在这纷繁变化的时期彰显价值，必须要扮演“先行者”的角色，要打破风险防范和“追随者”的角色定位，更加有前瞻性。

本次论坛将紧密围绕人力资源人员在当前数字化转型过程中如何建立数字化能力为主轴，结合多个不同业态组织的转型实例，试图从组织高度出发，深入探讨人力资源如何因势而变，议题具体涉及组织该怎样架构与业务转型职级体系，及如何适当的建立薪酬和激励体系和塑造组织文化。

我们诚挚期待您的参与！

时间地点

2015 年12 月 22 日 (星期二) 13：30-17：00

复旦大学管理学院史带楼603教室（国顺路670号）

平台支持

FBK复旦商业知识

参会对象

企业人力资源高级经理、人力资源总监及以上的人力资源管理嘉宾

会议议程

13:30-14:00	来宾签到
14:00-14:10	致欢迎辞:复旦大学管理学院领导
14:10-14:50	主题演讲一：新兴信息技术驱动企业数字化转型复旦大学信息管理与信息系统系张成洪教授
14:50-15:30	主题演讲二：建立数字化能力韬睿惠悦数据与调研中国区总经理许文宗
15:30-15:45	茶歇
15:45-17:00	主题讨论：数字化转型与人力资源管理变革主持人: 韬睿惠悦数据与调研中国区总经理许文宗讨论嘉宾: 丁香园副总裁医院事业部负责人帅玉环维信理财集团副总经理刘丹太平电子商务有限公司官网运营部副总经理周亮（嘉宾排名不分先后）