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随着social media的普遍使用,极大的参与感和互动空间让人与人之间的距离越来越近。复旦-BI(挪威)MBA项目的校友和同学习惯在自己的微博和微信上分享MBA对自己工作、学习和生活的点点滴滴和人生感悟。 只字片语却以小见大,节选部分同学微语录,与君共赏:

微语录

经历了四天的Corporate Finance感慨颇多,太喜欢王小卒教授的风格了,诙谐幽默中将原来看似枯燥的财务理论变得那么的生动有趣,让我对财务这个原来严肃的职业有了全新的诠释。

——MBA30 Claude Ren 任平 【完成王小卒教授“Corporate Finance”课程的感悟】

久违了这种回到课堂的感觉,所有人都像海绵一样奋力地吸收着,这种不断用新知识理论挑战自己认知并思考加工,努力转变为应用的快感真得是超爽!无比开心可以和一群优秀的同学们共同进步,learning is frustrating,let's make the most of it!

——MBA30 Simon Ye 叶苗 【完成Randi Lunnan教授“Business Strategy”课程的感悟】

爱在深秋之Finance Accounting。又翻越了一座大山,对accounting有了完全不一样的认识,有点知其所以然的意思了。仰望任教授,讲课特别通透,教会计学专业的同学或许还容易些,能让我们这些没有accounting背景的小白明白三张表的真正意义和关联并喜欢这个听上去并不十分有趣的科目是真的挺不容易的,他是真正把这个学科和领域吃透了,胸中有丘壑,才能做到的。

——MBA30 Haoyang Wang 汪浩洋 【完成任明川教授“Financial Accounting”课程的感悟】

任明川教授通晓各国的具体实践,务实客观,大师风范,很幸运对我来说最难的两门课,都是复旦非常王牌的教授讲述,而且同学之中也大牛辈出,不吝分享,探讨激烈,深刻认同比你牛逼的人,比你更努力。很高兴和你们一起,不断成长。

——MBA30 Jasmine Yu 喻蓓黎 【完成任明川教授“Financial Accounting”课程的感悟】

Leadership is an influencing process. Seeing is believing. Believing is seeing.[-Are you with me? –Yes!]

——MBA29 Michelle Ding 丁晶莹 【完成Lars Huemer教授“Cooperative Strategy and Networks”课程的感悟】

比起掌握一门课程的工具,更为难得的是借机会改变“Mindset”——从“森林”过渡到“共生的雨林”思维模式!

——MBA29 Kim Zong 宗静娴 【完成Lars Huemer教授“Cooperative Strategy and Networks”课程的感悟】

第三门课Marketing Management结束了,不舍,领略到名校名师的风范,触动到胸中肿胀,智商被挑战得很爽,收获了许多不同的视角,留着慢慢回味。

——MBA30 Christina Wang 王芳 【完成邹德强教授“Marketing Management”课程的感悟】

感谢萌萌哒小强老师开启这扇门,以及从Why的内核里递出一把钥匙,人性的需求是如此的复杂和捉摸不定,所有的结论都是有限定场景的归纳,永远多想一层,多问一层。

很久没有怀疑自己智商的感觉,集中在这几天密集的被challenge,各种challenging questions and comments,闭上眼的course image居然是那句高频出现的:“No”,自嘲之后有种被征服的敬佩,Mindset is rich in layers, this is the value for this course.

Thanks Prof. ~ Thanks Team 4~ Thanks Class 30 ~ So fruitful beginning!  #Stay 30, Stay Thirsty#

——MBA30 Jasmine Yu 喻蓓黎 【完成邹德强教授“Marketing Management”课程的感悟】

No Pain No Gain - never experience never know that. After 2 months groups case study, four extremely intensive days, now it’s ending... no no no, Journey just starts, start now!  Thank you all ❤

——MBA30 Sabrina Sun 孙艳 【完成Hanno Roberts教授“Organizational Management and Control”课程的感悟】

「A Role Model」the Man with their dragon inside. 在老扬身上,感受到了knowledgeable, openness to uncertainties, humble to unknown unknowns, awareness to unconscious and alway inviting diversities. 睿智而又友好,会讲道德经的教授,the Man with Qualities, 可遇不可求。

——MBA27 Lucy Lu 鲁玲燕 【完成Jan Ketil Arnulf教授“Leadership Development”课程的感悟】

It is such a long day? No no no, there are three more to go and this is just the beginning. Have to be really exciting for the journey, otherwise will lack of courage to face the hard work. 正可谓“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”。

——MBA30 Haoyang Wang 汪浩洋【完成Randi Lunnan教授“Business Strategy”课程的感悟】

重回校园的第一门课Business Strategy,从两周前就开始的各种作业到四天里各种烧脑受虐,在结束的这一刻竟然很是不舍。来自挪威的Randi教授是我喜欢的风格,她清晰的讲解使我越来越理解我们公司在商业环境中的很多举措背后的原因和专业,也更印证了我们之前在中国市场制定和实施战略步骤的准确。虽然假期没能休息,但收获远远大于身体的疲累。期待下一门课又能和新的小组同学相处,同时感谢战略课小组伙伴们的付出和互相支持!

——MBA30 Bobo Xie 谢波【完成Randi Lunnan教授“Business Strategy”课程的感悟】

最后一门Core course供应链管理信息密度大,既有理论基础Little's Law,也有最新的无人机物流和人工智能AI,脑洞大开,不停挑战我的智商,脑力激荡,心流无数,给老师点赞,也分外珍惜同学友谊,MBA课程的结束也是下一段友谊的开始。

——MBA26 Frank Chen 陈宇新【完成戴悦教授“Operational Management”课程的感悟】

Invest more and let employees feel be trusted instead of using financial incentives. Try to make sure employees perceive that they are the most important resource. 员工一直都是公司最宝贵的财富,要想公司有更好的长远发展,如何真正激发员工内在驱动力,如何做到及时沟通,如何建立信任,如何让员工更有归属感是一件说起来难做起来更难的真理。课程过半后才开始慢热的教授让大家上完课都还意犹未尽,留下的金言值得慢慢回味。

——MBA25 Bonnie Tang 唐晓菁【完成Bård Kuvaas教授“People Management - Creating Value through People”课程的感悟】

金句频出的一门课,Bard教授绝对是慢热型的。从Commitment based management 到Leader Member eXchange performance review,虽然实施起来有诸多困难,但跨过当下,向前看5-10年,在越来越多的标准化职能被外包、自动化甚至AI取代的未来。对于那些真正需要human beings的工作,这种更加实时沟通、激发自主、强调内驱的人员管理方式,为何不可能取代传统的自上而下分解目标,并用数字量化为主的考核方式哪?管理方式的升级也是人类区别于AI和机器的重要方面。一句话:“管好人,要走心。” 

——MBA26 Shawn Wang 王超【完成Bård Kuvaas教授“People Management - Creating Value through People”课程的感悟】
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