“以人为蓝图”管理前沿论坛顺利举行

 　　“在最近公布的麦肯锡关键报告中：中国未来十到十五年，亟需七万五千个有国际经验的高阶经理人，而目前中国供给的人力只有三到五**。目前中国有一亿一千万个白领人口，但符合**以上跨国企业资格的中国人力，只有5.3％。换言之，大陆国际化人力严重不足。你是企业需要的关键人才吗？你的企业又需要什么样的人才？培养人才有那些宝贵经验可以交流？如何成为国际化的人才，如何可以招聘到最适合的员工？”论坛主持人《全球商业经典》杂志总编辑张毅君先生在会议开始时一连串的提问引发了与会观众的共鸣。

　　人才是企业生存之本，如何固本培源是每个企业家最关心的头等大事。在会议上，与会嘉宾分别就本地制造企业如何通过人才实现企业跨越式发展，人才培养及选拔的理论基础，外资银行如何在本地找到匹配员工，专业人力咨询公司就高端人才如何适应企业的快速发展，找到自身定位等问题发表了各自看法。

　　以人为蓝图，以人为财富。中国企业的发展归根到底还是要培养出适应国内企业、懂得国际化运作的人才。人力资源问题也是管理的核心问题，人力资源归根到底就是人才竞争的问题，随着经济一体化的深入，企业人力资源管理日渐上升为企业重要的管理核心。在激烈的竞争中，人力资源管理如何能够尽快达到国际水平是各企业急需解决的问题。