“资深”校友导师说经验：吴雪渔校友采访

未来属于年轻一代

吴雪渔  2003级复旦-华盛顿EMBA校友

赛菲诺（中国）投资有限公司亚太研发地区总部人力资源总监

我担任校友导师很多年了，具体是哪一年开始的我都记不清了。我从事了20多年的人事工作，我觉得很多同学毕业进入职场面临的最大挑战是怎样融入工作环境。对MBA学生而言，他们有自己的梦想和在管理学院学习的诉求，但对于社会究竟需要怎样的人才，他们的认知是有距离的。很多人的迷茫、不知所措其实体现了自己对职业和未来发展成熟度的培养有所缺失。从人力资源的角度来说，我觉得如果能让大家提前有所准备，不论对企业寻求人才还是同学们未来找到自己的职业定位，这种帮助是双向的。

现在的年轻人和以前非常不同，不论是学习能力、掌握的新技能都跟我们当年天差地别，很多资深同事对80后、90后会有一些看法。但我觉得未来是他们的，从前辈来说要学会如何与他们相处，所以了解新时期的技术，未来的领袖是怎样的，尽量帮助他们，让企业多元化的员工队伍都能满足各自不同的需求并融洽相处，这些对负责人力资源的同事来说都非常重要。我自己刚参加工作时，领导也会说一切很好只是缺乏经验，那么如何帮助这些没有经验的同学，让他们从思想上做好准备，对自己的职业定位有所把控，发现自己与众不同的地方，这都是我想跟大家分享交流的。

我曾经带过一个同学，她家在新疆，读会计专业，对于毕业之后进四大还是其他企业比较迷茫，那我就和她一起分析，最终找到了职业定位；还有一个学统计的男生，毕业后想进入制药行业，他的问题在于没有自信，知道了他纠结的地方，我告诉他应该怎样改变，最后他进了一家国际制药企业，发展非常好；还有一位国企出身的同学，读完IMBA之后想进外企工作，但他完全没有概念，我也给他提供了实践机会，让他了解外企的工作环境以及对人才的需求……其实我也想通过这些例子告诉大家，外资企业的负责人都非常专业，他们完全从专业角度出发衡量你的能力是否合适，而有些同学会觉得我有导师，有关系就都能搞定，这种想法是完全错误的。

校友中心

2014年11月