黄琳娟：打破束缚与限制，勇于绽放“她”光芒

黄琳娟身上仿佛拥有一种特别的亲和力。每个初识她的人，都会被她的自信、从容和优雅所感染。这正是她内在涵养和优秀领导力的自然流露。

深耕金融行业二十余载，黄琳娟随花旗银行、摩根大通、通用电气GE金融等国际知名金融机构开疆拓土，并从丰富多元的实践中收获了属于自己的“时代勋章”。转入管理咨询业后，她以打造人才队伍、培养创新青年领袖为己任，不拘一格、锐意进取，成为《财富》“2023年中国最具影响力的商界女性未来榜”上亮眼的先锋领袖。

不被定义的“她”力量

因为在不同机构的工作中积累了丰富的经验，黄琳娟成为了金融机构、产业融资和企业综合管理等领域的“多面手”。2023年，黄琳娟成为TMF Group中国大陆和台湾地区五百人舰队的掌舵人，负责根据大中华地区的市场情况，制定该地区的业务发展战略，挖掘新的业务增长机会。

为了更好地引领企业发展，黄琳娟认为，做好人的管理是重点。她不断思考，如何才能让所有员工理解企业领导者的思路与理念，认同企业文化和价值，与企业共成长。

作为女性领导者，黄琳娟身上有着典型的“她”型领导力特征——善于倾听且拥有极佳的沟通表达力。她主动邀请集团海外领导来到中国考察、为员工积极争取海外学习交换、亲自参与员工招聘培训等环节，她向所有员工开放自己的精神内核，让大家从自己身上汲取能量、点燃激情。

但黄琳娟一再强调，领导才能不分性别，“优秀的领导者，性格上往往是雌雄同体的。”

当前，全球数字化浪潮的涌现和科技的创新，正在让各服务机构的方式和手段不断发生变化。黄琳娟敏锐地意识到，传统的金融及企业服务工作需要大量人力投入，对于复杂数据的分析效率有限，加之大量调查、收集和分析市场数据的工作非常繁杂，不仅导致人力资源浪费和时间成本过高，而且传统的分析工具很难管理海量的市场信息。积极求变、勇于开拓的她果断决定带领团队通过融合数字化技术，布局智能化工具来处理工作流程，提供丰富多样的服务选择，为广大客户的合规运营保驾护航。

全局视野和多维度思考,造就领导才能

从花旗银行中国企业金融部总监，通用电气产业金融集团中国区资本市场董事总经理，到摩根大通中国董事总经理及中国区多元化产业主管，再到如今的TMF Group中国大陆和台湾地区总裁……辉煌的职业履历，是黄琳娟一路拼搏、在大胆尝试中持续攀越高峰的见证。

谈及自己领导力的养成，黄琳娟坦言，复旦管院的学习是她顺利跨越职场转型期的关键。2006年，黄琳娟正处于从个体员工向团队领导者过渡的转型阶段，虽然已经积累了丰富的行业经验，但她认识到自己缺乏对于管理知识系统性学习，学院完善的管理知识学习体系和优质的教师、校友资源，让黄琳娟边学边用、飞速成长。

她坦言，“每次被外派到新的区域开拓市场，都是一次‘从零到一’的淬炼，我需要果断决策，抓住稍纵即逝的机会。从求学中收获的全局视野和多维度思考，让我有信心和底气去应对未知的挑战。”

“领袖”与“领导”只有一字之差，含义却相去甚远。“领导者的权力是职位所赋予的，能否成为领袖则要看他人对你是否认同，这才是更具挑战性的部分。领袖不是一个光鲜亮丽的花架子，它意味着他人赋予你最大的责任。你必须以最多的奉献和牺牲，来为大家撑起一片天空。”对“领袖”一词的理解，黄琳娟有着属于自己的深刻思考，并直言自己的成长之路仍在继续。

扶持年轻人,就是培养“明日领袖”

为了更好地帮助TMF Group培育下一代人才，黄琳娟开创性地举办“CEO午餐会”，邀请年轻的经理们共进午餐，听取他们对工作的看法，并就其关心的议题进行交流讨论。此外，为了增进与基层管理者的互动，她还牵头发起了一个创新小组，鼓励大家在这个无领导小组里开展民主讨论，为企业运营中遇到的问题提出有意义的解决方案。

在发现并培育下一代商业领袖的过程中，黄琳娟积极践行社会责任，充分展现出企业领导者的情怀和担当。作为非盈利公益机构上海益优青年服务中心的理事会理事和金融专业顾问，她与富有企业家精神的年轻人分享职场经验、提供财务咨询，为他们的创新创业和发展助“一臂之力”。

在黄琳娟看来，年轻人是行业的未来。他们像一颗颗种子，在前辈们的悉心呵护下，有朝一日会长成不同领域里的参天大树，为普罗大众带来福祉。“扶持年轻人，就是为社会培养‘明日领袖’。我希望为后辈们提供切实有效的支持，为行业的人才培养贡献绵薄之力。”