People and Culture Management
组织文化与人才发展
管理的本质是通过人和人力资源来完成事务。本课程探讨了组织如何在战略、战术和操作层面管理人和人力资源。课程将使参与者接触到人力资源管理当前的研究和实践趋势，通过让他们参与实践导向的体验式学习和基于证据的人员管理方法。由于这是硕士水平的课程，学生群体从人力资源专业人士到负责人力资源相关活动的领导者，课程的重点放在战略性人员管理以及在此框架内选择的相关主题。
Anders Dysvik
教授
领导力与组织行为学系
研究方向：研究领域：人力资源管理（如培训与发展、薪酬系统、绩效管理、支持性的人力资源实践、临时雇佣）；组织行为（如动机、压力源、工作绩效、帮助行为、离职率、知识共享）；领导力（如主管支持感知）。
个人简介：Anders Dysvik, BI挪威商学院领导与组织行为系的组织行为学教授。他在挪威商学院获得了博士学位。他的研究成果已被《管理学会杂志》、《管理研究杂志》、《组织行为杂志》、《领导季刊》、《职业行为杂志》和《人力资源管理》期刊接受发表。他是管理学会人力资源部门的两位挪威大使之一，也是跨文化当代职业研究合作项目（6C）的挪威代表。他是《人力资源管理杂志》和《德国人力资源管理杂志》的副主编，并担任《管理学会学习与教育》杂志的编辑委员会成员。他教授高管、理学硕士和本科课程。他参与了多个挪威和国际组织的研究合作项目，并受邀为实践者就人力资源管理问题进行演讲。
Miha Skerlavaj
教授
领导力与组织行为学系
研究方向：
主动和亲社会组织行为（例如，创造力、创新、组织内网络、工作投入；工作塑造；文化智力……）。
组织发展与变革（例如，变革管理、知识管理与隐藏、组织学习、组织文化……）。
创造力和创新管理（例如，实施创意、非技术创新、商业模式创新、服务创新）。
个人简介：Miha Škerlavaj博士，卢布尔雅那大学经济与商业学院的管理学教授，同时也是挪威商学院的领导力与组织行为学兼职教授。他是一位备受尊敬的教师、工作坊主持人和获奖研究者。作为斯洛文尼亚唯一一位在商业研究领域的研究者，他因在全球创新和知识管理领域的贡献而荣获了享有盛誉的佐伊斯奖。米哈·斯克尔拉瓦伊在多家国际著名研究期刊上发表过文章，包括《管理学会期刊》、《哈佛商业评论》、《组织行为学期刊》、《领导力季刊》和《人力资源管理》，并著有《利用创造力：促进工作中的创意实施》（E. Elgar）和《后英雄主义领导力》（Palgrave Springer）等书籍，以及关于Outfit7的案例研究（INSEAD）。