一部讲述艺人与经纪人之间工作的综艺节目——《我和我的经纪人》播出之后，备受各方关注。作为国内首档聚焦艺人与经纪人的真人秀，除了角度新颖，另一个值得关注的原因，则是透过经纪行业切面，揭露职场上的真实现状，对于职场新人、中坚力量的管理层、顶层的领导者而言，在这部“职场教科书”都有满满的代入感。

        这部综艺里，估计最让人揪心的，莫过于白宇的宣传经纪人——琪仔。

        白宇因为电视剧热播而个人热度快速上升，只有三年工作经验的琪仔，宣传能力远远跟不上白宇的成长速度。琪仔是万千职场新人的缩影，能力提升的速度跟不上项目的变化速度是常有之事，在面对突如其来的各种新需求时，总是一头雾水。

        当老板要求琪仔汇报工作时，琪仔的回答，隔着屏幕都让人替她捏一把冷汗。

        “应该”这类不确定的词语是职场"夺命词"，也是上司质疑你能力的第一判断来源，它赤裸地揭开你很多事情细节没有沟通到位的真相。在短短几分钟的对话中，上司追问琪仔不下五次。而琪仔这种问一句答一句的“挤牙膏”式汇报，也是职场大忌。

        汇报工作之前，应该将员工思维转换为上司思维，将上司最为关心的问题放于首重位置，且将项目遇到什么问题，产生问题的原因，解决问题的对策，目前的执行情况，预计完成的周期都应该列为汇报工作里。

        当杨天真要求琪仔做一份白宇年度总结和一份新年整体规划时，琪仔在整个过程中，都表现出了对自己的艺人不了解，对做完的和即将执行的任务不做梳理，既没逻辑，也没重点。进老板办公室不到五分钟就被上司“打回去重做。”

        面对琪仔直言坦诚其实对自己的方案也不满意时，上司更是不悦：“你以后不满意的东西，就不要交给我了。”

        每个人都会遇到工作困难、压力山大的情况，但若不做梳理，永远都只会处于低效率的瞎忙状态，只有明确主要目标，才能配置最好的时间精力和资源去快速实现它，给自己和上司交出一份满意的方案。

        张雨绮因为在社交媒体上过于频繁地表达自己的主见，影响了张雨绮在观众心中的人设形象，从而让张雨绮的事业遇到瓶颈期——老项目处于力保状态，同时新项目无人问津。

        杨天真要求经纪人筱雅直面指出张雨绮的问题——以后不要在社媒上过多发表个人主见，以帮助张雨绮快速清楚自己的困境形势以及改正自身的行为，筱雅却担心伤害到张雨绮的自尊心。

        虽是担心，但在整个过程中，筱雅并未说一个“不”字，而是在接受了任务之后，快速进行思考，寻求合适的解决方式以及合适的解决时机。

        一方面，是面对着公司的业绩要求，另一方面，是面对着合作伙伴或者下属的感受，想必是每个中间管理层都会遇到这种进退两难的“夹缝”状态。

        而最终筱雅的解决方法是，选择了与张雨绮沟通，但是不赤裸直接地说出她的各种不足，比如，当张雨绮询问项目进度时，筱雅先从大行情上找原因作为沟通切入口，而后再慢慢引入本次谈话的目的。

        通过换位思考，照顾张雨绮的情绪，旁敲侧击地通过说道理的方式让张雨绮领悟、做出了“以后不过多发布”的决定，不仅达成了上司给的任务，也不伤害张雨绮的自尊心，同时还通过鼓励让张雨绮调整好积极的心态面对接下来的职业生涯，同时表现了筱雅自身不凡的沟通情商。

        包容之心和适当的鼓励，都是中坚力量管理层所需要具备的。

        在这部“职场硬核综艺”中，被圈粉最大的人物，不是出镜的流量明星们，也不是主要角色——经纪人，而是大BOSS杨天真。杨天真的洞察能力以及培养下属的方式，值得让人反复品味。

        在与白宇沟通工作时，直奔主题：“跟你服务的这些同事，有谁你觉得是特别不满意，需要更换的？”，接下来便是很直率地点出，“我个人的感受，是琪仔”。

        即便公司里有很多艺人，但杨天真对于每位艺人目前存在的状况及问题根源都了如指掌。

        在讨论白宇宣传工作推进的难题时，她直指问题的关键——琪仔，并且巧妙地通过这种方式，表达出了对艺人选择上的尊重。

        而且，尊重对方，是相互合作彼此共赢的前提。

        面对张雨绮的困境，也总能一针见血点出：公众形象反复不定，导致没新项目可接。

        领导敏锐的洞察能力，对于一家企业来说至关重要。对外，能够带领公司迅速把握市场机会；对内，能够发现并解决业务的关键问题，避免资源内耗。

        而在发现问题之后，简单高效的传达问题注定省去很多不必要的麻烦，并能快速解决。

        “我们要做可执行目标，不要做理想化目标。你没有可执行的梦想，那就是空谈。”

        在面对员工琪仔交上来的白宇新年规划时，直接点出琪仔定制目标的思维问题，并在观看琪仔的反应后，帮助她重新梳理了她接下来的解决方式。教授员工做事的思维，而后再给出具体的解决措施，才是让员工快速弥补自身能力不足的一种治标又治本的方法。

        节目里杨天真总是理性与感性并行，跟不同员工的沟通都张弛有度。

        面对筱雅时，她给予筱雅思考的空间并尊重她解决问题的方式；面对琪仔，虽然她对于琪仔的不满意不是一朝一夕之事，但是仍旧愿意给予琪仔足够多的时间让她获得成长，适当地鼓励她、默默推动着她向前进。

        面对如此“仁慈”的领导，员工多少会心存感恩之心，并付诸行动、努力工作。

        在职场中的每一层面，都存在着它的职场定律。不断提升自己工作能力，培养专业的职业素养和职业态度，才是对自己职场发展的负责，助力自己在职场上走得越远。

*本文部分内容及所有配图均来自于
腾讯视频出品的职场真人秀《我和我的经纪人》