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李绪红
复旦大学企业管理博士
复旦大学管理学院企业管理系教授、系主任、博士生导师
复旦大学企业人力资源研究所 所长
教学课程
研究方向：组织行为、企业家心理与决策优化、战略人力资源管理、高管激励、企业创新与战略领导力、科创企业和中国国有企业
教育背景：
博士,企业管理,复旦大学
硕士,企业管理,复旦大学
学士,心理学,华东师范大学
荣誉称号：
2022.03,2021年度复旦大学巾帼创新奖,复旦大学妇女委员会，中国教育工会复旦大学委员会
学术经历：
2016.09——2017.08,富布赖特学者,美国麻省理工学院斯隆管理学院
2008.01——2008.04,访问学者,美国麻省理工学院斯隆管理学院
2005.08——2006.04,访问学者,美国麻省理工学院斯隆管理学院
1999.09——2000.08,访问学者,美国杜兰大学
科研获奖：
2021.05,第9届中国人力资源管理论坛曙明论文奖,一等奖,中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会
2020.12,第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学），著作论文奖,二等奖,中华人民共和国教育部
2019.03,2018-2019 Second IACMR-RRBM Award for Responsible Research in Management,International Association for Chinese Management Research
2016.11,上海市第十三届哲学社会科学优秀成果奖,一等奖,上海市哲学社会科学优秀成果评奖委员会
2012.10,第六届海峡两岸企业管理学术研讨会论文奖,一等奖,第六届海峡两岸企业管理学术研讨会学术委员会
2010.12,上海市第十届哲学社会科学优秀成果奖论文类,二等奖,上海市哲学社会科学优秀成果评奖委员会
教学获奖：
2023.06,复旦大学2023年研究生课程思政标杆课程,复旦大学研究生院
2014.09,香港大学－复旦大学国际MBA项目2012-2013年度杰出教师奖,香港大学及复旦大学联合授予
2008.09,2008年度复旦大学研究生教学成果奖三等奖,复旦大学
2002.12,2002年度花旗奖教金,复旦大学管理学院
2001.12,2001年度溢达奖教金,复旦大学管理学院
2000.12,2000年度溢达奖教金,复旦大学管理学院
1996.12,1996年度花旗奖教金,复旦大学管理学院
1995.12,1995年度花旗奖教金,复旦大学管理学院
期刊论文：
1. Jialin Zhao, Xuhong Li, and John Shields. 2022. Optimizing the relationship between job autonomy and knowledge workers’ satisfaction: The roles of crafting and value congruence. Asia Pacific Journal of Human Resources 60(3).608-631.
2. Jialin Zhao, Xuhong Li, and John Shields. 2019. Managing job burnout: the effects of emotion-regulation ability, emotional labor, and positive and negative affect at work. International Journal of Stress Management 26(3).315–320.
3. Xuhong Li and Xiaoya Liang. 2015. A Confucian social model of political appointments among Chinese private-firm entrepreneurs. Academy of Management Journal 58(2).592-617.
4. 朱丹阳，李绪红. 企业社会责任投入对制造企业组织韧性的影响研究. 管理学报, 2023, 20(7): 1023-1033.
5. 李绪红，陈永健. 变革型领导对团队组织公民行为的影响：团队认同和目标共享的中介作用. 经济管理(增刊), 2012, (Z1): 161-165.
6. 李绪红，罗仲星，曲庆. 个人—组织匹配影响经理人员的满意度和组织承诺吗？. 经济管理(增刊), 2011, 33(Z2): 111-114.
7. 李绪红. 卧底只是形式，有效沟通才是目的. 管理学家, 2010, (8): 40-42.
8. 李绪红，罗仲星. 基于国际金融中心建设目标的上海金融人力资源评估与总量需求预测. 上海经济研究, 2009, (10): 86-94.
9. 李绪红. 国际金融中心城市比较与上海的战略选择. 经济管理(增刊), 2009, 31(Z1): 45-49.
10. 李绪红，徐文. 知识型员工离职倾向的影响因素及其作用机制的实证研究——新员工组织进入过程的视角. 研究与发展管理, 2009, 21(1): 79-86, 94.
11. 李绪红，徐文. 组织的社会化策略与员工离职倾向：一个组织进入过程的实证研究. 上海管理科学, 2008, vol.30(3): 57-60.
12. 李绪红. “代理人”还是“管家”？——基于国别文化差异的中国国有企业经营者的角色定位. 复旦学报（自然科学版）, 2004, 43(3): 443-449.
13. 李绪红，周军. 中国风险投资企业项目管理的核心问题及其解决策略：组织和人力资源管理角度的思考. 上海管理科学, 2004, (2): 51-53.
14. 李绪红. 经营者薪酬：西方国家的实践及对中国国有企业改革的启示. 工业企业管理（人大）, 2004, （3）: 153-155.
15. 李绪红. 经营者薪酬：西方国家的实践及对中国国有企业改革的启示. 上海管理科学, 2003, (6): 51-53.
16. 李绪红. 组织公正：从理论到应用. 经济理论与经济管理, 2002, (7): 57-61.
17. 许宏强，李绪红. 韩国企业集团危机的原因及其启示. 上海综合经济, 1998, (6): 34.
会议/研讨会论文：
1. Jialin Zhao, Xuhong Li, and John Shields. 2014. Positive affectivity and individualism as moderators of the EI to work well-being relationship. 74th Annual Meeting of the Academy of Management Philadephia, U. S..1-38.
2. Xiaoping Chen, Xuhong Li and Xiaoya Liang. 2011. Why do business leaders pursue political connections in China? Economic benefits or psychological placebo?. 2011 Academy of Management Annual Meeting San Antonia, USA.1-39.
3. 李绪红，罗仲星，曲庆. 企业所有制、个人-组织匹配如何影响工作态度：来自中国经理人员的数据. , 2010, 上海: 1-23.
4. 李绪红. 基于国别文化差异的中国国有企业经营者的激励机理分析. , 2006, : .
著作中的文章：
李绪红. 读懂职场新人类——“斜杠青年”.载于：管理视野. (13), 2018.
李绪红，董晓梅. 问君一生何所求：国治还是天下平？.载于：管理视野. (3), 2015.
学术专著：
项保华，李绪红. 管理决策行为——偏好构建与判断选择过程. 上海: 复旦大学出版社, 2005.
著作中的章节：
徐淑英，李绪红, 2023. 科学研究：目的、过程、价值观与责任. 收录于陈晓萍，沈伟. (主编), 《组织与管理研究的实证方法（第4版）》. 北京大学出版社，pp. 3-32.
李绪红, 2023. 企业家的个体特征与企业战略决策. 收录于张志学，井润田，沈伟. (主编), 《组织管理学:数智时代的中国企业视角》. 北京大学出版社, pp. 75-94.
贾良定，李绪红，徐淑英, 2023. 情境化研究和管理知识创造. 收录于陈晓萍，沈伟. (主编), 《组织与管理研究的实证方法（第4版）》. 北京大学出版社，pp. 83-106.
贾良定，李绪红, 2018. 可靠且有用的知识. 收录于徐淑英，李绪红，贾良定，梁建，仲为国，井润田，希瑟·道格拉斯. (主编), 《负责任的管理研究：哲学与实践》. 北京大学出版社，pp. 287-298.
李绪红，贾良定，朱丹阳, 2018. 鼓励负责任的科学研究：来自主流期刊的声音. 收录于徐淑英，李绪红，贾良定，梁建，仲为国，井润田，希瑟·道格拉斯. (主编), 《负责任的管理研究：哲学与实践》. 北京大学出版社，pp. 403-425.
教材和其他：
徐淑英，李绪红，贾良定，梁建，仲为国，井润田，希瑟·道格拉斯. 负责任的管理研究：哲学与实践. 北京: 北京大学出版社, 2018.
陆雄文等. 管理学大辞典. 上海: 上海辞书出版社, 2013.
大辞海编辑委员会. 大辞海(管理学卷). 上海: 上海辞书出版社, 2011.
科研项目：
2020.01 - 2023.12, 项目负责人, 组织报酬不平等、员工和公民福祉：中国制度和文化情境下的研究, 国家自然科学基金面上项目.
2017.01 - 2018.12, 中方负责人, 企业CEO的价值观导向对公司治理和战略决策的影响：基于中国文化传统结构模型的研究, 国家自然科学基金海外及港澳学者合作研究基金.
2014.01 - 2017.12, 项目负责人, 企业精英政治嵌入的经济和社会心理动机：理论拓展和实证研究, 国家自然科学基金面上项目.
2013.05 - 2016.05, 项目负责人, 企业家政治连带的心理动机及制度和文化诱因的影响机制研究, 教育部人文社会科学研究规划基金项目.
2010.11 - 2010.12, 项目负责人, 上海金融领域“十二五”人才发展目标及指标体系研究, 中共上海市金融工作委员会委托课题.
2008.09 - 2009.01, 项目负责人, 上海金融人才队伍建设研究，上海国际金融中心人才高地建设指标体系及预测规划, 上海市金融党委政策咨询课题项目.
2008.01 - 2010.06, 重大/重点项目子课题负责人, 科教兴国与建设人力资源强国战略研究, 国家社会科学基金重大资助项目.
2005.01 - 2007.03, 项目负责人, 国有企业经营管理者激励和约束机制——基于跨文化变量的理论和实证研究, 国家社会科学基金面上申请项目.
2004.08 - 2006.12, 项目负责人, 国企高管报酬激励最优化约束变量及其激励效率的研究, 上海市哲学社会科学规划课题.
学术任职：
2023.01 - 2025.12, Member of Editorial Review Board, Journal of International Business Studies.
2020.05 - 2022.05, 委员, 中国管理研究国际学会教育委员会.
2018.01 - 2022.12, Member of Editorial Review Board, Management and Organization Review.
2018.01 - 2022.12, 委员, 中国管理研究国际学会出版委员会.
2018.01 - 2022.12, 理事（第九届）, 中国社会心理学会.
2017.12 - 2022.12, 副会长, 上海市社会心理学学会.
2017.04 - 2022.04, 委员, 上海市社会科学界联合会.
2012.01 - 2017.12, 理事（第七届）, 上海市社会心理学学会.
2007.11 - 2012.11, 理事（第六届）, 上海市社会心理学学会.
2002.04 - 2007.11, 理事（第五届）, 上海市社会心理学学会.
社会兼职：
2022.09 - 至今, 复旦大学企业人力资源研究所, 所长.
学术会议：
2012.06, 2012 IACMR Conference, , Hongkong.
2010.07, The 7th Conference of the International Test Commission, Xuhong Li, Xiaoya Liang：5 Point or 6-Point? It is a Question: How the "Golden Mean" Value Affects Responses to Likert Scale, Hong Kong.
