Core Modules
People and Culture Management
组织文化与人才发展
管理的本质是通过人和人力资源来完成事务。本课程探讨了组织如何在战略、战术和操作层面管理人和人力资源。课程将使参与者接触到人力资源管理当前的研究和实践趋势，通过让他们参与实践导向的体验式学习和基于证据的人员管理方法。由于这是硕士水平的课程，学生群体从人力资源专业人士到负责人力资源相关活动的领导者，课程的重点放在战略性人员管理以及在此框架内选择的相关主题。
Anders Dysvik
教授
领导力与组织行为学系
研究方向：研究领域：人力资源管理（如培训与发展、薪酬系统、绩效管理、支持性的人力资源实践、临时雇佣）；组织行为（如动机、压力源、工作绩效、帮助行为、离职率、知识共享）；领导力（如主管支持感知）。
个人简介：Anders Dysvik, BI挪威商学院领导与组织行为系的组织行为学教授。他在挪威商学院获得了博士学位。他的研究成果已被《管理学会杂志》、《管理研究杂志》、《组织行为杂志》、《领导季刊》、《职业行为杂志》和《人力资源管理》期刊接受发表。他是管理学会人力资源部门的两位挪威大使之一，也是跨文化当代职业研究合作项目（6C）的挪威代表。他是《人力资源管理杂志》和《德国人力资源管理杂志》的副主编，并担任《管理学会学习与教育》杂志的编辑委员会成员。他教授高管、理学硕士和本科课程。他参与了多个挪威和国际组织的研究合作项目，并受邀为实践者就人力资源管理问题进行演讲。