Core Modules
People and Culture Management
组织文化与人才发展
管理的本质是通过人和人力资源来完成事务。本课程探讨了组织如何在战略、战术和操作层面管理人和人力资源。课程将使参与者接触到人力资源管理当前的研究和实践趋势，通过让他们参与实践导向的体验式学习和基于证据的人员管理方法。由于这是硕士水平的课程，学生群体从人力资源专业人士到负责人力资源相关活动的领导者，课程的重点放在战略性人员管理以及在此框架内选择的相关主题。
Miha Skerlavaj
教授
领导力与组织行为学系
研究方向：
主动和亲社会组织行为（例如，创造力、创新、组织内网络、工作投入；工作塑造；文化智力……）。
组织发展与变革（例如，变革管理、知识管理与隐藏、组织学习、组织文化……）。
创造力和创新管理（例如，实施创意、非技术创新、商业模式创新、服务创新）。
个人简介：Miha Škerlavaj博士，卢布尔雅那大学经济与商业学院的管理学教授，同时也是挪威商学院的领导力与组织行为学兼职教授。他是一位备受尊敬的教师、工作坊主持人和获奖研究者。作为斯洛文尼亚唯一一位在商业研究领域的研究者，他因在全球创新和知识管理领域的贡献而荣获了享有盛誉的佐伊斯奖。米哈·斯克尔拉瓦伊在多家国际著名研究期刊上发表过文章，包括《管理学会期刊》、《哈佛商业评论》、《组织行为学期刊》、《领导力季刊》和《人力资源管理》，并著有《利用创造力：促进工作中的创意实施》（E. Elgar）和《后英雄主义领导力》（Palgrave Springer）等书籍，以及关于Outfit7的案例研究（INSEAD）。