“管理论坛”新增我院郁义鸿老师等人的《知识团队自我激励有效性研究》一文，请访问
摘要：由于知识工作者更偏好于自身成长(能力提高)，这使得传统的团队激励研究结论对于知识团队来说变得失效。通过在模型中引入能力因素，我们表明，知识工作者对自身能力的关注能够抑制搭便车行为的发生，从而即使在委托人仅提供无监督合约的情况下，知识团队也能通过自我激励来实现帕累托有效均衡。因此，知识密集型组织的激励机制应以自我激励为主。
关键词：知识团队，自我激励，激励理论
信息管理中心
2005年3月14日
-
新闻动态
-
活动讲座
-
微信头条
-
招生咨询
-
媒体视角
-
瞰见云课堂
