平均年薪超越十五万探询复旦MBA职业摇篮的成功机制

去年，我校IMBA毕业生平均年薪12万，今年更是超越15万——职业发展中心的催化效应再次引发关注。

2005届IMBA学员就业情况显示，毕业生三个月及时就业率达95%，外企就业率为71.2%，民营企业和国有企事业就业率分别为25%和3.8%。其中值得关注的是，近七成毕业生是经过职业发展中心这座桥梁成功实现自身价值。“在这里，学生全年都会享有与企业沟通的机会。”中心主任黄智颖如是说，成功的背后是有因可循的。

桥梁：“无时不刻的沟通”

职业发展中心（Career Development Center，以下简称CDC）成立于1999年11月，是国内最早的大学商学院专属的职业发展机构。其工作宗旨为：为学生的职业发展（尤其是MBA学生）、为社会各界、各行企业招纳最合适人才提供咨询、通道和最周到的服务。提供各种渠道来加强学生与企业之间的交流与沟通，是其催化人才的要诀。

中心主任黄智颖告诉记者，CDC提供学生全程的职业发展服务，而针对MBA学生的特殊性，不仅仅在每年11月以后大学校园内企业招聘高峰期，而是全年都会提供学生与企业的沟通机会，这种沟通包括了多种形式。

“比如强化企业与学生的互动，并渗透相关人力资源讲座、学生职业发展咨询和职业倾向测试，锤炼学生的职业发展技巧，提供大量培训与咨询。” 黄智颖介绍道。

形式上的多样化体现的是全信息沟通的先进理念。商学院提供就业指导服务，而企业通过CDC也能方便地建立人才资料库，推广企业文化，推介品牌。比如暑期NIKE公司与CDC的暑期实习合作就体现了这种双赢的局面。

我院学生可以参加CDC组织的职业发展课程、职业咨询、职业测评系统以及各知名企业的行业及公司介绍，以确定自己的职业定位与发展方向。之后，通过CDC提供的简历写作技巧培训，模拟面试，“一对一”职业咨询等获得具体的求职技巧。最后，在CDC组织的各种企业宣讲会及CDC网站上获得招聘或实习的机会。

资源：与五百多家企业保持联系

CDC的强大作用还体现在其资源调动功能。特别是这一年来，CDC创新开展了新的接待形式，不断加深与企业的全天候沟通，将自身的优势进一步放大，也为学生们提供了更多机会。

今年4月，首届 “精品人才洽谈会”便是这种优势的聚焦。总共有11家企业参会，除《每日经济新闻》作为此次活动独家媒体支持外，其余10家企业均为世界500强企业或国内知名上市企业集团：汇丰银行、花旗银行、渣打银行、西门子、米其林轮胎、福特汽车、宜家采购、家乐福、上实集团、英格索兰。行业涉及制造业、金融业、化工业等。据统计，共有1000名学生参加了此次多家企业联合人才招聘会。

学院的师生们一致反映，这类小规模而优质的精品活动提供了众多学生和多家企业近距离接触的机会，成功地展示了复旦学生的形象，提升了学院品质，另一方面也让企业更多地展示自身的品牌、理念、文化。

今年11月16日，学院将再次面对管院毕业生举办一场人才推介会，这又将是CDC展示其资源动用能力的最佳时机。

效应：机会的频繁增加

在CDC的帮助下，除去就业率的优异表现，我院的学生与企业交流的机会也在频繁增加。高盛、摩根斯坦利、美林证券、德意志银行、波士顿咨询等顶级投行和咨询公司不再遥不可及，越来越多的管院学生跻身其中。

而CDC自身的完善也井然有序，包括信息中心、宣传中心、咨询服务中心等职能模块日渐成熟。信息中心对内建立学生（在校、已毕业）职业发展人才库，对外建立企业人才需求数据库，并为职业发展基地企业建立详尽的数据资料，及时维护管理,为MBA学生、企业进行信息检索和查询提供支持；宣传中心负责协助学院相关部门进行宣传工作，树立学院品牌；咨询服务中心凭借已有资源、信息、数据库为MBA学生提供职业发展方向等方面的咨询，为MBA学员的职业发展及企业人力资源工作提供具体的服务，协助企业招聘工作的顺利进行。

“职业发展中心是学员和企业之间建立联系的桥梁，我们将竭尽所能通过服务帮助企业和学生实现各自的目标，以达到双赢！” 黄智颖满怀信心地说。

对外联络与合作办公室

2005-10-11