如何正确认识和使用人力资源，提高企业核心竞争力
港大-复旦IMBA项目校友沙龙第五期
人力资源管理的落后已日益限制了国内企业的进一步发展。西方发达国家在经历了泰勒的科学管理之后，在上世纪50、60年代也经历了劳动生产率下降、员工的积极性主动性降低等问题。麦格雷戈Y理论适时的出现，使得美国的管理又走出了低谷，继续在全球保持领先地位。尤其是在知识经济社会，员工的积极性主动性成为企业成功的核心要素。麦格雷戈的思想如何应用到企业日常人力资源管理的实践中显得尤为重要。
国内管理起步不久，生产性企业居多，因此泰勒的科学管理也在国内比较盛行。加之中国传统文化崇拜权威、官本位等思想，这些更加使我们信奉严格的管理。员工的平等、自尊、自信没有在企业内建立起来，员工的积极性主动性不断降低，能人现象在我们社会普遍存在。这些都是我们难以建立世界级企业的根本原因。
这种情况下，在企业内建立科学的人力资源管理方式显得尤为重要。此次校友沙龙将就这方面的话题进行深入探讨。
活动日期: 2005年11第一个周六，11月5日
活动时间: 14：00pm ~ 18:00pm
活动地点: 外滩三号,七楼, 三度音乐空间
中山东一路3号, 广东路口, 进口在广东路, 免费泊车
参加人员: 沪港IMBA项目校友，复旦大学MBA项目校友，复旦大学EMBA项目校友，
香港大学校友会上海分会校友及友人
活动形式: 进入时签到或留下名片, 费用100元人民币/人 (包含两杯饮料)
论坛安排：
1、 破冰游戏
为了改善校友之间的沟通氛围，我们设计了一组活泼有趣的游戏请每一位校友参加，打破校友之间的隔阂。通过该游戏，为我们校友今后深入交往创造良好的沟通基础。
2、 演讲：演讲嘉宾
主讲人：科罗思咨询研究总监 高原（IMBA 01级校友）
讨论题目：员工的积极性、主动性是公司最宝贵的资产，企业应该如何改善人力资源的管理，从而通过员工对内在价值的认知，提高工作的积极性和主动性，进而提高劳动生产率？
主讲人：携程人力资源总监 施琦
讨论题目：企业快速发展中的人力资源管理
其余嘉宾正在确认之中
沪港MBA项目
2005年10月18日
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