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《转型期中国国有企业改革的伦理困惑与破解》一文，请访问
【摘要】经济转型意味着旧的“社会契约”的打破，而新的契约尚未订立，作为企业行为调控机制的伦理其作用此时得到彰显。本文在分析市场经济体制下的西方企业在不同管理时代“伦理”与“绩效”关系现实的基础上，阐明企业伦理本身的特有属性及经营绩效的内涵；同时结合中国国有企业目前面临的伦理困惑，认为国有企业要破解这些伦理困惑，就必须根据变化了的现实对其管理伦理进行合理定位，以“社会期望”为前提谋求企业与社会的和谐、以市场经济游戏规则为准谋求企业之间的和谐、以人本管理为依托达到企业与员工关系的和谐统一、以生态优先为基准谋求企业与自然的伙伴关系、以与全球经济接轨为基础实现国有企业组织个性化、以“权威声誉、伦理声誉”营造社会激励伦理行为的氛围。
【关键词】转型期 国有企业 伦理困惑 伦理定位
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2006年6月15日
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