徐淑英做客“复旦松下讲座”探讨企业内部的领导人才关系

5月30日早上，国际著名管理学家徐淑英教授在我院史带楼发表了题为“Why do Chinese managers stay？”的演讲，本次讲座是管理学院“松下讲座”系列之一。徐淑英教授是美国亚利桑那州立大学国际管理摩托罗拉教授，也是中国管理研究国际学会主席、《管理与组织评论》期刊的主编。同时，她还是我院的荣誉教授。在讲座中，徐教授以她优秀的学术研究成果为基础，对于企业管理者应如何把握领导人才关系以及进行人力投资的问题进行了深入分析。

讲座主要分为两个板块，一是随着社会市场经济的变革，企业管理者应该如何对待已经改变的雇佣关系；二是徐教授本人一直以来进行的有关雇佣关系的学术研究项目介绍。

徐教授指出：关于雇佣关系的研究课题最先出现在美国和欧洲。随着经济的不断发展，雇佣关系由最初的信任以及工作安全感逐渐转变为了压力过大以及失去了安全感。近年来中国的经济蓬勃发展也导致了类似问题的出现。徐教授在对中国市场进行了深入的研究和分析后认为，企业应该将多元化的人力投资作为企业的管理策略。过去流行一时的高成本的人力投资策略已经逐渐显现出了弊端。从社会环境，企业内部环境以及员工心理等角度，徐教授向大家分析了多元化人力投资的正确性和可行性。

在讲座的后半部分，徐教授详细地介绍了她的两个重大研究课题：以MBA和大量优秀企业里的中层经理以及一部分高层管理者为科研对象，探寻在雇佣关系中吸引和留住人才的最重要因素。不论是短时间担任过公司中层管理者的MBA或是长期担任公司中层管理者的经理，他们都认为企业留住人才的关键是公司对员工的信任度、良好有效的职业培训以及对员工的鼓励等。随后，在场的MBA学生和徐教授就中国管理层的各种问题展开了热烈的讨论。

管理教育推广与发展中心

2008年5月31日