领动总裁黄隆铭与我院学子分享领导经验

4月21日下午，领动有限公司创始人及总裁黄隆铭先生作客管理学院，为MBA学生带来了一场题为“Leadership for Leaders”的全英文讲座。

在讲座的开篇，黄先生即通过三个例子详细阐述了眼界与价值观的重要作用。他指出，奥巴马在就职演说中重新阐述的美国价值观极好地鼓舞了美国民众的信心，而如何为一个企业树立良好的价值观也同样是至关重要的。肇始于美国的金融危机不仅是一个经济问题，更是一个伦理问题，从这一灾难中，我们也可以更好地看清价值观对于领导企业的重要作用。

领动有限公司创始人及总裁黄隆铭先生

之后，黄先生给出了一个问题：“我们需要怎么样的团队”，让同学们一同思考。他认为一个强大的团队与组织是成就企业的关键，而领导者如何激发团队激情，如何提升每一个员工的眼界与价值观非常关键。谈及“如何建立一个强大的团队”时，黄隆铭则认为企业家精神、互信精神、开放的交流精神等几点最为关键。他强调好的业务来自好的团队，有同样的价值观能够令工作更有效率和目的性；团队文化最突出的特色是“客户至上”，每一个产品、概念都从客户需求角度出发，真正令客户满意，才能获得忠诚度和口碑推崇；而鼓励“团队坦诚交往”则能在充分沟通中产生互相信任。

黄隆铭先生在创立领动有限公司之前，曾任职飞利浦家庭小电器大中华区副总裁兼总经理，并曾兼任该部门亚太区主管。

整场讲座中，黄先生结合他在飞利浦任职过程中的点点滴滴，向同学们分享了有效提高领导能力的途径：如在每年的员工会议上，大家可以充分交流对企业发展的看法、困惑或意见，并且以无记名方式提出问题，直接由最高管理层回答，这样做的透明度非常高。“很多敏感的问题，比如薪酬、福利方面，我们都会让员工心中有数，让他们对公司的蓝图有充分的认识，并有一个美好的期待和远景。”黄先生丰富的企业高层管理经验使在场的中外学生提问踊跃。

管理教育推广与发展中心

2009年4月23日