求职季启动会：MF&DDIM专场成功举行

2013年9月25日晚，我院职业发展中心（CDO）为2012级金融硕士和2011级国际商务硕士同学奉上了一场别开生面的求职季启动会。花旗软件技术服务（中国）公司人力资源总监王莉女士，国海富兰克林基金管理公司人力资源总监袁安英女士，交通银行人力资源部人力管理经理、我院2009届IMBA校友王先生和美银美林全球交易业务部研究员、我院2013届金融硕士校友曾瑾女士担任了嘉宾。

在主持人简短的开场白后，CDO老师首先介绍了上一届毕业生的就业情况，包括就业率、薪资范围、获得Offer时间、就业单位、所属行业职能等信息。随后，CDO老师介绍了CDO所能提供的帮助，包括职业发展咨询、模拟面试、宣讲会、招聘会、职位的信息发布、公司和职位的背景信息咨询等。CDO老师建议同学们参加宣讲会时穿着尽量正式，认真准备Q&A问题，抓住机会给雇主留下良好印象，还列举了一些常见的求职过程中的禁忌，提醒同学们在求职过程中加以注意。

新闻稿插图_副本.jpg

活动现场

在嘉宾分享环节，四位嘉宾先后从雇主、求职者的角度向现场同学介绍了求职的理念和方法。王莉女士认为，求职者需要树立个人品牌，包括品牌定位、品牌形象、品牌故事和品牌管理四个方面。她强调名片的重要性，名片是个人品牌的展示，建议同学们在参加宣讲会时带名片，与雇主交换名片不仅能给雇主留下印象，还可能得到雇主的名片。此外，对于职业形象，她提醒同学们：“面试官能捕捉到的信息都是你们能够表现自己的机会，要注意自己在视觉、听觉、触觉、嗅觉四种感官上给面试官的印象。”

袁安英女士提出，求职者首先要找到合适的位置，尽可能地认识自我；其次要了解行业发展的周期，行业的人才市场状况以及行业整体薪酬水平；最后要选择自己喜欢的工作，或努力喜欢自己的工作。她告诉大家，职业的要求就是学习的方向，有的职业要求深、精、专的深造，而有的职位要求广、博、杂的涉猎，“专业岗位需要专业技能，管理岗位则需要综合素质。”

王校友带来了全套的求职管理技术解决方案，详细介绍了求职过程中的简历制作、笔试、职业形象、个人面试、小组面试、选择Offer等各个环节。他还展示了颇具新意的自我评估工具、求职流程管理工具和Offer选择量化评估工具，为同学们进行理性、精确的求职选择提供参考。对于面试官经常提出的“你的缺点是什么？”这一问题，他建议同学们：“把自己的缺点归于技术性的，可加以提高、完善的方面。”

曾瑾校友则以己为例，分享了自己在求职季的真实经历和切身体会。她强调不能盲目海投简历，可以把有意向的公司分为三个梯度——最想去的，感兴趣的和积累面试经验的，然后用不同程度的精力去准备面试。她提醒同学们要“做个有心人”，在宣讲会时抓住与雇主接触的机会。

在问答环节，现场同学就国有银行与外资银行工作的差别、银行管理培训生计划等问题与嘉宾进行了互动。在嘉宾的点拨下，现场同学表示获益匪浅，本场求职季启动会在热烈的讨论后圆满结束。

职业发展中心
2013年9月26日