职业课堂关注面试那些事儿
2014年12月1日，摩根士丹利管理服务（上海）有限公司人力资源部校园招聘主管肖孜俊先生作客我院职业课堂，和在场近百名学生共话“面试那些事儿”。
随着人才竞争的日趋激烈，毕业生参与知名企业招聘，往往并不能“一击即中”，而要通过重重考验。企业招聘通常包括哪些部分？主要考核什么内容？肖孜俊先生为在场同学一一介绍：“完整的招聘通常包括书面考试、电话面试和评价中心三个环节。书面考试通常是简历筛选后的第一步，考核应聘者的基础知识、阅读能力、数字敏感度，以及在压力下的表现。电话面试的考察重点是应聘者的求职动机和沟通能力。而评价中心，则是综合采用多种测评手段，模拟工作情境，评估应聘者的综合能力和专业水平。无领导小组讨论、案例分析、独立面试等都会出现在这一环节。”
【嘉宾分享】
在诸多招聘方法中，面试无疑是不少求职者面对的最大“拦路虎”。作为企业招聘人才的主要手段，面试能够充分反映应聘者的能力，素质，以及工作态度。应聘者该如何“有的放矢”？肖先生表示，面试中企业往往着重考核三点：一是申请动机和工作态度；二是专业能力，包括专业知识、分析解决问题的能力、是否具有结果导向的工作方式等；三是人际交往能力，尤其是应聘者的团队合作精神和沟通技巧。面试者可以针对这三点充分准备，自信展现。
哪些技巧可以提高面试成功率？肖先生从容支招。“首先，一定要诚实”，他强调，面试回答应该基于个人的真实经历，不要编造项目经验，也不要过分夸大团队合作中的个人表现。“一旦发现存在不诚信行为，应聘者会被一票否决。”其次要学会用事例来展现长处。可以采用STAR的结构来进行准备。“S（Situation）指情境，T（Task）表示工作任务，A（Action）表示具体行动，R（Result）指结果。”此外，在面试过程中，保持自信非常重要。“对于不熟悉的问题，可以采用提问的技巧，积极与面试官沟通，争取更多信息。”
【学生聆听】
最后，肖先生提醒大家，面试技巧只能帮助求职者更好地展现自我，真正起决定作用的是面试、乃至应聘前的刻苦努力，以及专业领域内的个人积累。“功夫在平时。如果只追求面试技巧，而忽略了内在积累，无异于舍本逐末。”
肖先生的生动解说赢得了阵阵掌声，活动全场气氛热烈。随后的问答环节，他耐心解答了同学们关于面试和求职的各类问题。最后，本次职业课堂在同学们的一致赞扬中圆满结束。未来，职业发展中心还将为管院师生带来更多精彩内容。
职业发展中心
2014年12月2日
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