职业课堂聚焦择业跨界

2015年10月29日，CDO职业课堂邀请来了怡安翰威特独立顾问庞锦峰先生带来了主题为“择业，成就跨界发展第一步”的演讲。庞锦峰先生毕业于得州大学奥斯汀分校，在McCombs商学院获得工商管理硕士，专业领域为业务战略和信息管理，曾任职怡安翰威特全球合伙人、人力资本咨询业务负责人，在亚洲和大中华区积累了广泛的行业服务与咨询经验。

人才的成长离不开雇主的支持。尤其对于想成为跨界人才的年轻求职者而言，选择雇主至关重要。如何找到适合自己的职业生涯发展环境呢？庞锦峰先生认为，这需要采取一些技巧。首先可以和目标企业内部的员工进行沟通，了解员工对于企业的看法。如果员工在介绍本公司的过程中充满激情，而且并没有跳槽或转行的想法，不仅如此，还想方设法提升和完善自己，以期在公司有更好的发展机会。那么这个公司及行业应该是对人才充满吸引力的。

其次，在跟未来的直接上司面试的过程中，也要抓住机会去了解，不要一味被动的等待对方提问，求职者也可以主动发问，为什么招聘这个职位？KPI是多少？甚至可以问面试官，您认为您的团队做过的最值得骄傲的事情是什么？当然，通过这个过程，也能充分了解自己和未来上司的匹配程度。根据权威调查，跟上司的关系是造成职员跳槽的首要因素，发展机会和福利薪酬分别是排在第二和第三的因素。

随后，庞先生用GE的“4E+1P”的能力模型，向同学们讲述了企业用人与培养人才的专业体系及要素。活力，鼓动力，锐力，执行力，及激情，这些都是跨界时能被下家当作宝贝的可转移素质和经历。想成为跨界人才，不妨先从这五项入手实现自我提升。同学们在择业时，公司是否具备这类人才培养体系也可以作为一个参考因素。优秀的雇主，不仅能为求职者提供广阔的发展空间和坚定支持，更有成熟完善的人力资源管理和人才培养体系，帮助员工全面发展，充分发掘其潜力空间。

另外，充分认识民企、国企和外企的企业文化也是很有必要的。三类企业的文化各有不同，关键是找到最适合自己的。民企常常充满活力，没有玻璃天花板。竞争力强的人才有可能获得快速升迁的机会和令人咋舌的薪酬涨幅。面对全球化浪潮，实力强劲的国企非常重视人力资源管理和人才培育，管理团队后备梯队呈现年轻化趋势。外资企业则往往具备极度完善、规范化的管理体制，注重效能。庞先生建议在场同学，先确定个人兴趣和职业发展方向，再根据民企、国企、外企的不同特性做出选择。随后庞先生还仔细讲解了在专业服务类、互联网类、及资源把控类从业的好处及就业的难点。

在问答环节，同学们踊跃提问，庞锦峰先生一一作答。通过本次职业课堂，大家对择业，特别是跨界有了更为深入的了解。职业发展中心后续还将举办更为丰富多彩的职业课堂活动，欢迎同学们继续关注。

职业发展中心

2015年10月30日