科研大奖：
2019.09,第八届中国人力资源管理论坛,三等奖，中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会
2018.12,上海汽车工业教育基金会2018年度奖励项目,三等奖，上海汽车工业教育基金会
2018.11,江苏省哲学社会科学界第十二届学术大会优秀论文奖,二等奖，江苏省哲学社会科学界联合会
2018.11,江苏省哲学社会科学界第十二届学术大会优秀论文奖,二等奖，江苏省哲学社会科学界联合会
2017.11,2016年度“省社科应用研究精品工程”优秀成果奖,二等奖，江苏省哲学社会科学界联合会
2016.11,上海市第十一届中国特色社会主义理论体系研究和宣传优秀成果奖,二等奖，上海市哲学社会科学优秀成果评奖委员会
2013.10,第十七届世界管理论坛暨东方管理论坛优秀论文,一等奖，第十七届世界管理论坛暨东方管理论坛组委会
2011.04,上海汽车工业教育基金会优秀著作,二等奖，上海汽车工业教育基金会
2010.12,上海市第十届哲学社会科学优秀成果奖著作类,三等奖，上海市哲学社会科学优秀成果评奖委员会
2010.09,上海市社会科学界第八届（2010）学术年会优秀论文,，上海市社会科学界学术年会组织委员会
2009.12,2009年度“复旦大学复华奖教金文科科研成果个人奖”,，复旦大学
2008.12,上海市社会科学界第六届（2008）学术年会优秀论文奖,，上海市社会科学界学术年会组织委员会
1996.01,“城建杯”首次全国企业文化论文评选,三等奖，中国企业文化研究会
期刊论文：
1. Junjun Cheng and Yong Su. 2020. Exploring mechanisms of outstanding business leadership facing transitioning environment: a life-narrative perspective. Leadership & Organization Development Journal 41(3).415-430.
2. Yong Su and Maoxiang Wang. 2018. Diagnosing and optimizing enterprise business process using process walkthrough method. Ecological Economy 14(2).129-134.
3. Junjun Cheng, Yimin Huang, and Yong Su. 2018. Culturally varied relationality in buyer-supplier negotiations: a multi-session simulation. International Journal of Conflict Management 29(1).47-69.
4. Chaktin Fung, Piyush Sharma, Zhan Wu, and Yong Su. 2017. Exploring service climate and employee performance in multicultural service settings. Journal of Services Marketing 31(7).784-798.
5. Junjun Cheng, Yimin Huang, and Yong Su. 2017. Relationality in negotiations: a systematic review and propositions for future research. International Journal of Conflict Management 28(3).295-321.
6. Junjun Cheng, Yimin Huang, and Yong Su. 2016. Relationality in business negotiations: evidence from China. Contemporary Management Research 12(4).497-524.
7. Qianni Gu and Yong Su. 2016. How does objective career success affect subjective career success? The moderating role of self-awareness. Journal of Human Resource and Sustainability Studies 40(3).227-237.
8. Piyush Sharma, Zhan Wu, and Yong Su. 2016. Role of personal cultural orientations in intercultural service encounters. Journal of Services Marketing 30(2).223-237.
9. Min Li and Yong Su. 2014. Coworker's relation influence on individual job performance: A contextuanzing research. Journal of Chemical and Pharmaceutical Research 6(5).1986-1993.
10. Yong Su and Guohua Liu. 2013. Tracking the development of business research and education in China: 1978-2008. Economic Management Journal 35(Z1).220-227.
11. 苏勇，李倩倩，谭凌波. 中国传统文化对当代管理实践的影响研究. 管理学报, 2020, 17(12): 1751-1759.
12. 苏勇. 企业究竟为何而存在. 企业管理, 2020, (4): 41-42.
13. 胡亚飞，苏勇. 中国情境下的国有企业混合所有制改革研究：以宋志平的管理实践之道为例. 管理学报, 2020, 17(3): 317-327.
14. 苏勇. “鹤”舞东方——访飞鹤集团董事长冷友斌. 企业管理, 2020, (2): 45-46.
15. 苏勇，段雅婧. 当西方遇见东方：东方管理理论研究综述. 外国经济与管理, 2019, 41(12): 3-18.
16. 荣鹏飞，苏勇，张岚. CEO变革型领导、高管团队认知决策行为与企业决策绩效. 复旦学报（社会科学版）, 2019, 61(3): 167-177.
17. 苏勇. 东方管理特点探索与企业文化实践的五个层面. 中国文化与管理, 2019, 1: 93-95.
18. 贾西子，苏勇. 边界渗透性对工作家庭平衡的影响及启示. 企业管理, 2019, (5): 114-116.
19. 张静，苏勇. 新型媒体集团一体化建构探索性研究. 管理学文摘（人大复印资料）, 2019, (2): 151-160.
20. 苏勇，李群，王茂祥. 企业开放式创新的主要模式与支撑体系. 技术经济与管理研究, 2019, (1): 35-39.
21. 苏勇，王茂祥. 工匠精神的培育模型及创新驱动路径分析. 当代经济管理, 2018, 40(11): 65-69.
22. 车笑竹，苏勇. 企业违规对社会责任报告及其价值效应的影响. 经济管理, 2018, 40(10): 58-74.
23. 苏勇. 良知化蝶：徐少春印象. 企业管理, 2018, (10): 47-48.
24. 苏勇，雷霆. 悖论式领导对员工创造力的影响：基于工作激情的中介作用. 技术经济, 2018, 37(9): 10-17.
25. 苏勇，李天健. 员工主动型行为的结构探索与量表开发. 技术经济, 2018, 37(7): 57-62.
26. 苏勇，方凌智，陈云勇. 品牌情感的形成及其拓展——基于情感营销的研究综述. 中国流通经济, 2018, 32(6): 53-61.
27. 李天健，苏勇. 企业平台化、共享经济与人力资源管理变革. 管理现代化, 2018, 38(3): 105-108.
28. 郭亿馨，苏勇. 责任型领导对下属组织公民行为的双刃剑效应. 经济与管理研究, 2018, 39(5): 90-102.
29. 苏勇，雷霆. 双元领导研究述评与未来研究展望. 管理现代化, 2018, (4): 109-112.
30. 郭亿馨，苏勇，吉祥熙. 员工未来关注与不道德亲组织行为：一个中介-调节模型的构建与检验. 中国人力资源开发, 2018, 35(2): 30-40.
31. 苏勇，赵海龙. 新时代中国管理理论与实践的新挑战——中国管理理论与管理实践学术论坛综述. 上海管理科学, 2018, 40(1): 1-4.
32. 荣鹏飞，苏勇，王晓灵. CEO领导风格、TMT行为整合与企业创新绩效. 学海, 2018, (1): 196-206.
33. 苏勇. 管理中国企业，外国工具别拿来就用（转载自《解放日报》2017年第680期）. 新华文摘, 2017, (21): 131-132.
34. 郭亿馨，苏勇. 责任型领导概念结构与量表. 技术经济, 2017, 36(10): 77-83.
35. 古银华，苏勇，李海东. 包容型领导、积极情绪与工作绩效的关系研究. 浙江工商大学学报, 2017, (4): 66-75.
36. 顾倩妮，苏勇. 影响中国管理者职业成功主观感受的因素研究. 企业管理研究（人大转载）, 2017, (5): 94-104.
37. 荣鹏飞，苏勇. 跨文化背景下高管团队自反演化的阶段模型与量表开发. 软科学, 2017, 31(2): 44-50.
38. 顾倩妮，苏勇. 影响中国管理者职业成功主观感受的因素研究. 复旦学报（社会科学版）, 2017, 59(1): 143-152.
39. 马文杰，苏勇. 跨国企业全球分布团队研究述评与展望. 企业管理研究（人大转载）, 2017, (1): 122-131.
40. 古银华，李海东，苏勇. 主管信任真会促进员工任务绩效吗？——认知依赖和权力距离的作用. 商业经济与管理, 2017, (1): 34-43.
41. 顾倩妮，苏勇. 职业适应能力对管理者职业成功的影响——适应性绩效的中介效应. 当代财经, 2016, (10): 80-86.
42. 马文杰，苏勇. 跨国企业全球分布团队研究述评与展望. 外国经济与管理, 2016, 38(8): 46-58.
43. 顾倩妮，苏勇. 中国管理者职业生涯主观成功的内涵和测量研究. 中国人力资源开发, 2016, (3): 45-53.
44. 荣鹏飞，苏勇，张岚. 团队氛围、董事会内部沟通与战略绩效. 工业技术经济, 2016, (1): 46-54.
45. 苏勇，李天健. 东西方管理异同及其文化关联与融合趋势. 经济管理, 2015, 37(Z1): 1-4.
46. 荣鹏飞，苏勇，张岚. 基于资源禀赋的文化创意产业发展策略研究. 广西社会科学, 2015, (12): 194-198.
47. 柳红波，陶京，苏勇. 历史文化风貌区旅游开发与保护游客感知研究. 管理世界, 2015, 增刊: 35-40.
48. 陶京，苏勇. 文化市场监管体系认知差异的实证研究. 管理世界, 2015, 增刊: 225-229.
49. 荣鹏飞，苏勇. 组织结构扁平下高层管理者的机遇、挑战及对策. 现代管理科学, 2015, (11): 12-14.
50. 吕逸婧，苏勇. 真诚型领导能否打破员工沉默？一个有调节的中介模型. 心理科学, 2015, 38(5): 1178-1185.
51. 李辉，苏勇，吕逸婧. 高绩效人力资源实践、智力资本和企业自主创新能力的关系研究. 软科学, 2015, 29(6): 76-80.
52. 徐小龙，苏勇. 产品伤害危机下消费者-品牌关系再续——一个投入模型视角. 经济管理, 2015, 37(5): 85-96.
53. 王妤扬，苏勇，程骏骏. 员工创造力与绩效结果和情感结果的关系. 技术经济, 2015, 34(5): 41-47.
54. 戴天晟，饶艳超，苏勇. 企业研发支出的会计处理与信息不对称——基于我国高新技术类上市公司的经验数据. 江西社会科学, 2015, (4): 219-225.
55. 荣鹏飞，苏勇. 产业升级对文化产业竞争力的影响及提升策略研究. 学术论坛, 2015, 38(3): 131-135.
56. 程骏骏，苏勇，王妤扬. 能力匹配、可雇佣性和离职倾向：工作满意度的中介作用. 当代财经, 2015, (2): 66-75.
57. 苏勇，纪文龙，吕逸婧. 以员工为中心的领导行为研究. 经济管理, 2014, 36(Z1): 23-30.
58. 苏勇，马文杰，梁晓雅. 企业政治战略研究现状及前沿探析——基于管理学顶级期刊的梳理. 经济管理, 2014, 36(Z1): 254-261.
59. 苏勇，郭亿馨，吉祥熙. 大陆地区企业在台湾地区投资的跨文化管理研究——基于特龙潘纳斯（Trompenaars）参数理论. 经济管理, 2014, 36(Z1): 247-253.
60. 程骏骏，苏勇，王妤扬，贾西子. 可雇佣性、工作满意度和离职倾向：基于中国情境的研究. 管理世界, 2014, 增刊: 332-337.
61. 苏勇，纪文龙. 企业家“治身”的根基：感性与理性的博弈. 管理世界, 2014, 增刊: 124-128.
62. 苏勇，李作良，马文杰. 新兴经济国家后发企业战略转型：演化路径、驱动因素———基于HTC 的案例研究. 研究与发展管理, 2014, 26(2): 77-85.
63. 苏勇，程骏骏，吴展. 合作式谈判研究述评与展望. 外国经济与管理, 2014, 36(3): 65-73.
64. 苏勇，李作良，马文杰. 合法性视角下企业文化与持续竞争优势——沃尔玛（中国）和淘宝网的纵向双案例研究. 企业管理研究(人大), 2014, (2): 160-169.
65. 程骏骏，苏勇，吴展. 国际商务谈判中的关系行为调适过程研究. 亚太经济, 2014, (1): 46-52.
66. 苏勇，马文杰，韩自然，李作良. 制度对区域技术创新的影响. 技术经济, 2013, 32(12): 40-45.
67. 苏勇. 荷兰皇家菲仕兰坎皮纳乳品公司的实践与启示. 上海集体经济, 2013, (6): 37-44.
68. 苏勇. 用优秀文化提升企业核心竞争力. 企业文明, 2013, (12): 35-37.
69. 苏勇，万君宝. 我国文化软实力研究. 江苏社会科学, 2013, (6): 37-46.
70. 苏勇，李作良，马文杰. 合法性视角下企业文化与持续竞争优势——沃尔玛（中国）和淘宝网的纵向双案例研究. 复旦学报(社会科学版), 2013, (6): 120-130.
71. 李作良，苏勇，马文杰. 战略创业视角下养老新企业商业模式创新机理探究. 管理世界, 2013, 增刊: 320-325.
72. 王秋霖，苏勇，徐烨. 文化产业监管体系创新研究. 管理世界, 2013, 增刊: 502-505.
73. 柳红波，苏勇. 基于游客需求的国家地质公园旅游解说系统优化实证研究. 管理世界, 2013, 增刊: 415-419.
74. 苏勇，纪文龙. 员工自我领导行为与个体绩效关系的实证研究. 管理世界, 2013, 增刊: 166-174.
75. 苏勇，马文杰，李作良. 中国情境下关系质量对新企业生存的影响研究. 管理世界, 2013, 增刊: 203-208.
76. 李辉，苏勇，王淼. 高绩效人力资源实践有助于提高服务绩效吗？. 经济管理, 2013, (4): 71-81.
77. 苏勇. 价值观之于企业，就像水之于鱼. 蓝狮子经理人, 2013, (11): 88-89.
78. 苏勇，王振宇. 企业领导人绿色领导力与组织动态能力之研究. 经济管理(增刊), 2012, (Z1): 155-157.
79. 苏勇，张军. 家族企业集团：金字塔结构、多元化经营、企业绩效——来自中国家族上市公司的经验证据. 兰州学刊, 2012, (5): 122-129.
80. 苏勇，张军. 中国家族上市公司多元化经营与公司治理问题研究. 经济纵横, 2012, (5): 106-109.
81. 刘国华，苏勇. 体育组织视角下的体育赞助管理研究. 上海管理科学, 2012, 34(2): 97-102.
82. 徐小龙，苏勇. 消费者与品牌关系演变研究. 现代经济探讨, 2012, (3): 22-26.
83. 彭贺，刘莉，苏勇. 中国商学院的趋同性分析：基于新制度理论的解释. 管理学报, 2012, 9(3): 329-337.
84. 徐小龙，苏勇. 产品伤害危机下消费者——品牌关系断裂研究. 中南财经政法大学学报, 2012, (2): 43-49.
85. 苏勇. 管理学百年回眸与世纪展望：纪念《科学管理原理》出版100周年. 管理科学(人大), 2012, (2): 4-7.
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87. 徐小龙，苏勇. 国外对产品伤害危机的研究进展. 消费经济, 2011, 27(5): 90-93.
88. 苏勇，王淼，李辉. 工作设计对员工知识共享行为影响研究：以心理资本为中介变量. 软科学, 2011, 25(9): 75-80.
89. 徐小龙，苏勇. 消费者-品牌关系断裂研究述评. 现代管理科学, 2011, (8): 11-13.
90. 苏勇，邓德香. 基于TAM的信息技术与高科技主管知识分享绩效的实证研究. 研究与发展管理, 2011, 23(4): 29-34.
91. 苏勇，李敏. 中国文化背景下同事关系及效用分析. 经济管理(增刊), 2011, 33(Z2): 100-103.
92. 苏勇，文崇坚. 开辟国家文化软实力的渠道之探析. 贵州师范大学学报, 2011, (4): 25-28.
93. 苏勇. 中国企业践行社会责任的十年回顾与思考. 经济管理(增刊), 2011, (Z1): 155-159.
94. 文崇坚, 苏勇. 传媒员工职业生涯探析. 人力资源管理, 2011, (3): 128-129.
95. 文崇坚, 苏勇. 当代传媒业绩效考评弊端与对策研究. 西安财经学院学报, 2011, 24(2): 116-120.
96. 苏勇. 独辟蹊径——中小企业创新之路. 上海中小企业, 2011, (3): 10-11.
97. 苏勇, 顾倩妮. 国际顶级管理学期刊对中国管理学关注热点分析——基于6种国际顶级管理学期刊2000～2009年所刊论文的研读与统计. 经济管理, 2011, 33(3): 174-182.
98. 苏勇, 文崇坚. 中国文化软实力核心价值体系之探析. 延安大学学报(社会科学版), 2011, 33(1): 114-117.
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100. 王淼, 苏勇, 邓颖懋. 学习型组织建构的知识基础论阐释. 科技进步与对策, 2011, 28(1): 134-137.
101. 苏勇. 6大标志性事件. 管理学家, 2011, (1): 66-67.
102. 文崇坚, 苏勇. 传媒业如何有效招聘所需人才之探析. 今传媒, 2011, (1): 129-130.
103. 刘国华，苏勇. 消费者创新性对品牌延伸距离和延伸类型的影响研究. 研究与发展管理, 2010, 22(6): 84-89, 111.
104. 苏勇，李辉. 品牌关系的拓展研究：基于服务员工的视角. 兰州学刊, 2010, (11): 86-90.
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106. 苏勇，王淼，张洁. 基于传统文化的产品感性品质创新理论探讨. 上海管理科学, 2010, vol.32(4): 100-103.
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117. 苏勇，李晓英. 3G时代我国电信市场互动式整合营销传播应用探析. 市场营销导刊, 2009, (4): 57-60.
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141. 苏勇，刘伟. 企业并购中的人力资源整合——基于“五人”学说的探索. 研究与发展管理, 2007, Vol.19: 1-7.
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143. 刘国华，苏勇. 多视角下的品牌资产概念述评. 华东经济管理, 2007, Vol.21（3）: 124-128.
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164. 苏勇，张慧. 寻找品牌标志最适配的品牌音乐. 上海管理科学, 2005, （3）: 63-65.
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168. 苏勇. 立体化打造房地产企业品牌. 房地产世界, 2004, （9）: 29-31.
169. 苏勇，富立有，王晓东. 企业实施国际化经营战略分析. 经济纵横, 2004, 2004年增刊: 128-130.
170. 刘佩玲，苏勇. 中国私人投资影响因素的实证研究. 复旦学报（自然科学版）, 2003, Vol.42（5）: 742-748.
171. 苏勇，吴德林，王莉. 论文化对会计活动的影响. 上海管理科学, 2003, （4）: 44-46.
172. 苏勇，伏宝会. 跨国公司的本土化策略与中国企业的对策. 当代财经, 2003, 2003年特刊: 452-454.
173. 苏勇. MBA的教学质量控制与案例教学. 时代参考, 2003, （1）: 43.
174. 苏勇. 新世纪中国企业道德对员工职业道德的影响. 上海管理科学, 2002, （3）: 13-15.
175. 壮文英，苏勇. 电子商务模式与价值链理论应用. 上海经济, 2002, （1）: 51-53.
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177. 苏勇，陈小平. 关系型营销渠道理论及实证研究. 中国流通经济, 2000, （1）: 50-53.
178. 苏勇，陈小平. 寓无形于有形——文化营销探析. 市场营销导刊, 1998, (5-6): 32-33.
179. 苏勇，杨戟勇. 资产重组与文化整合. 经济管理, 1998, （7）: 17-19.
180. 苏勇. 名牌的扩展与延伸策略. 市场营销导刊, 1998, （3）: 37-38.
181. 苏勇，伏宝会，王蔚静. 中国三资企业的管理伦理问题. 行为科学, 1997, （10）: 14-16.
182. 苏勇. 论企业再造与企业家的观念更新. 复旦学报（社会科学版）, 1996, （3）: 36-40.
会议/研讨会论文：
1. Chang, I-Chun, Jina Lee and Yong Su. 2011. The Impact of virtual community trust influence over consumer participation in online group-buying. The 2nd International Conference on E-Business and E-Government Shanghai, China.1750-1753.
2. Lee, Jina, I-Chun Chang and Yong Su. 2011. A study on the impact of online brand community interaction model on brand loyalty. The 2nd International Conference on E-Business and E-Government Shanghai, China.1026-1029.
3. Huay Chang, Shieh-Shing Lin, Yong Su, Feng-Jih Wu. 2004. An Efficient Process and Strategy to Upgrade Traditional Copy Center. ..
4. Huay Chang, Yong Su, Chih-Yung Chen, Shieh-Shing Lin, Dong-Liang Lee. 2001. Add Long Distance Education To Business Modernization Management Mode-An Implementation In Upgrading "Traditional Hand-Made" Business. ..
5. 苏勇. 全球背景下国家文化产业的战略思考. 创意城市与城市创意——2014蓝顶川大论坛论文集, 2015, null: 24-30.
6. 苏勇，顾倩妮. “管理学本土化”研究及“东方管理学”构想. 美国科研出版社, 2010, 兰州: 268-273.
7. 苏勇，于保平. 东方管理研究：理论回顾与发展方向. 武汉大学出版社, 2009, 武汉: 636-646.
8. 苏勇，顾倩妮. 国际管理期刊对中国管理学研究的关注情况分析——基于6种国际管理期刊2000-2009年刊登论文的统计. 武汉大学出版社, 2009, 武汉: 811-821.
9. 于保平，苏勇. “人为为人”的华商实践——李锦记“思利及人”的延续之道. 复旦大学, 2008, null: 50-56.
10. 苏勇，于保平. 儒家传统与家族企业成长：基于特殊主义与领导力的分析. 淡江大学企业管理学系, 2008, null: 19-27.
11. 苏勇，刘国华. 中国管理学发展进程：1978-2007. 上海市社会科学界联合会, 2008, null: 34-48.
12. 苏勇. 中华文化·学习型组织·21世纪管理模式. , 2000, : .
13. 苏勇. 中国电子商务运作中的伦理障碍及其对策. , 2000, : .
14. 苏勇. 论中国三资企业的管理伦理问题. , 1997, : .
15. 苏勇. 企业经营中的伦理准则. , 1997, : .
著作中的文章：
Junjun Cheng, Zhan Wu, and Yong Su. From relationality and behavioral dynamics to dynamic relationality: A new perspective on cross-cultural negotiations.In null. Global Enterprise Management. Volume 1, 2015.
苏勇. 匠心与创新.载于：null. 管理视野. (5), 2016.
苏勇. 卓越企业的文化竞争力.载于：null. 东方管理评论. 2, 2008.
学术专著：
苏勇. 管理有道. 北京: 企业管理出版社, 2019.
杨春保，苏勇. 顺势应变的管理创新—上海汽车变速器有限公司“五大中心”管理模式. 上海: 上海社会科学院, 2011.
苏勇. 中国管理学发展进程（1978-2008）. 上海: 复旦大学出版社, 2011.
姜启军，苏勇. 基于社会责任的食品企业危机管理. 上海: 格致出版社，上海人民出版社, 2011.
苏勇. 中国企业伦理重建——经营绩效与社会责任. 上海: 东方出版中心, 2008.
杨春保，苏勇. 国有性质、民营操作——卓越的管理探索. 上海: 复旦大学出版社, 2007.
苏勇，陈小平. 品牌通鉴. 上海: 上海人民出版社, 2003.
苏勇，金新民. 现代公司名牌战略. 山东: 山东人民出版社, 1999.
苏勇. 管理伦理. 上海: 上海译文出版社, 1997.
苏勇. 中国企业文化的系统研究. 上海: 复旦大学出版社, 1996.
苏勇. 智者口才致胜术. 台湾: 汉欣文化事业有限公司（台北）, 1993.
苏勇. 智者口才致胜术. 香港: 中华书局（香港）, 1992.
翻译著作：
苏勇，张慧. 环境保护主义与企业的新逻辑. 北京: 中国劳动社会保障出版社, 2004.
周笑，苏勇. 商道别裁——从成员正直到组织成功. 北京: 中国, 2004.
著作中的章节：
Piyush Sharma, Jackie L.M. Tam, Namwoon Kim, Wu Zhan, and Yong Su. 2017. Intercultural Service Encounters (ICSEs): Challenges and Opportunities for International Services Marketers. In: Leonidas C. Leonidou, Constantine S. Katsikeas, Saeed Samiee, and Bilge Aykol (Eds.), Advances in Global Marketing: A Research Anthology. Springer International Publishing AG, pp. 449-469.
教材和其他：
苏勇. 改变世界（五）：中国杰出企业家管理思想精粹. 北京: 企业管理出版社, 2020.
苏勇. 改变世界（四）：中国杰出企业家管理思想精粹. 北京: 企业管理出版社, 2019.
苏勇. 改变世界（三）：中国杰出企业家管理思想精粹. 北京: 企业管理出版社, 2018.
苏勇，史健勇，何智美. 品牌管理. 北京: 机械工业出版社, 2017.
苏勇. 改变世界（二）：中国杰出企业家管理思想精粹. 北京: 企业管理出版社, 2017.
苏勇. 管理伦理学. 北京: 机械工业出版社, 2017.
苏勇，刘会齐. 中国管理智慧. 南京: 江苏人民出版社, 2016.
苏勇. 改变世界：中国杰出企业家管理思想精粹. 北京: 企业管理出版社, 2016.
苏勇. “改变世界”中国杰出企业家管理思想研究丛书. 北京: 新世界出版社, 2016.
Yong Su and Lanjian Chen. 2013. Modern Oriental Corporate Culture: A Case Collection. Springer, Berlin Heidelberg.
苏勇，梁威. 消费者行为学（第二版）. 上海: 高等教育出版社, 2013.
苏勇，何智美. 现代组织行为学（第2版）. 北京: 清华大学出版社, 2011.
劳拉 P. 哈特曼，乔·德斯贾丁斯，苏勇，郑琴琴，顾倩妮. 企业伦理学. 北京: 机械工业出版社, 2011.
苏勇. 东方管理案例精选（二）. 上海: 复旦大学出版社, 2010.
苏勇，何智美. 组织行为学. 上海: 格致出版社，上海人民出版社, 2009.
苏勇. 东方管理案例精选（一）. 上海: 复旦大学出版社, 2008.
苏勇. 东方管理评论第二辑. 上海: 复旦大学出版社, 2008.
苏勇. 当代西方管理学流派. 上海: 复旦大学出版社, 2007.
苏勇. 《东方管理评论》第一辑. 上海: 复旦大学出版社, 2007.
苏勇，何智美. 现代组织行为学. 北京: 清华大学出版社, 2007.
苏勇，原口俊道，国崎威宣. 企业国际经营策略. 上海: 复旦大学出版社, 2004.
苏勇. 现代管理伦理学--理论与企业的实践. 北京: 石油工业出版社, 2003.
苏勇. 消费者行为学. 北京: 高等教育出版社, 2001.
苏勇，陈小平. 管理伦理学教学案例精选. 上海: 复旦大学出版社, 2001.
苏勇，罗殿军. 管理沟通. 上海: 复旦大学出版社, 1999.
苏勇. 管理伦理学. 上海: 东方出版中心, 1997.
原口俊道，苏勇. 东亚企业经营. 上海: 复旦大学出版社, 1994.
科研项目：
2013.03 - 2014.03, 项目负责人, 中国管理智慧, 2012年度教育部哲学社会科学研究普及读物项目.
2012.04 - 2015.04, 项目负责人, 推动文化产业成为国民经济支柱性产业的战略层面及支撑体系研究, 国家社会科学基金重大项目.
2012.01 - 2015.01, 项目负责人, 新时期我国文化产业发展战略研究, 复旦大学“985工程”三期整体推进社会科学研究项目一般项目.
2010.07 - 2011.03, 项目负责人, 改革开放30年中国管理学理论与实践的发展进展研究, 复旦管理学奖励基金会.
2009.04 - 2011.04, 项目负责人, 提高我国文化软实力研究, 国家社会科学基金重点项目.
2009.01 - 2009.03, 项目负责人, 上海烟草（集团）公司“企业文化理念体系提升与创新”, 上海烟草（集团）公司.
2007.04 - 2008.01, 项目负责人, 上海世博会文化资源开发研究, 上海市哲学社会科学“十一五”规划2007年系列课题.
2006.01 - 2006.12, 项目负责人, 中国企业品牌国际化战略研究, 上海市哲学社会科学规划一般课题.
学术兼职：
2010.09 - 至今, 委员, 上海市促进中小企业发展专家委员会.
2010.01 - 2012.01, 评审专家, 教育部留学回国人员科研启动基金.
2009.02 - 至今, 专家, 中国社会工作协会企业公民委员会.
2006.02 - 至今, 专家委员会成员, 上海品牌促进中心.
2005.11 - 2012.12, 理事, 中国生产力学会.
2005.10 - 2012.12, 副会长, 上海生产力学会.
2004.09 - 2007.09, 特约研究员, 上海九思口述史研究中心.
2004.09 - 2015.12, 副理事长, 中国企业管理研究会.
2002.10 - 2007.10, 兼职教授, 郑州航空工业管理学院.
社会兼职：
2007.06 - 至今, 上海国际机场股份有限公司, 独立董事.
2007.04 - 至今, 上海宝信软件股份有限公司, 独立董事.
2006.01 - 至今, 上海友谊集团股份有限公司, 独立董事.
2005.09 - 至今, 马鞍山钢铁股份有限公司, 独立董事.
2000.06 - 2001.05, 大众交通(集团)股份有限公司, 企业文化建设委员会顾问.
1998.03 - 至今, 上海汇众汽车制造有限公司, 精神文明建设专家咨询组成员.
苏勇
复旦大学工业经济博士
复旦大学管理学院教授
复旦大学东方管理研究院院长
教学课程: 企业文化与组织管理创新
教育背景：
博士,工业经济,复旦大学
硕士,历史,复旦大学
学士,历史,复旦大学
学术经历：
2003.10--2003.11,访问学者,美国麻省理工学院斯隆管理学院
1998.08--1998.12,访问学者,美国华盛顿大学
1996.04--1996.10,访问学者,日本大阪产业大学
研究课题&成果
