IFSAM世界管理大会见证多元与变革管理大势

IFSAM第七届世界管理大会于2004年7月5日－7日在瑞典举行。本届大会的主题是：多元化和变革世界的管理。
自世界各地的管理学者和企业家聚集一堂，共同探讨这一主题。中国管理学者和企业家20人参加了大会。
大会分环境管理、电子商务、人力资源管理、管理教育、市场营销、公共事务管理、战略管理、企业家理论、管理总论、组织行为、危机管理、产品开发和创新管理、管理中的女性、文化、财务和会计、国际商务、卫生管理16个专题学术论坛。
中国管理学者在本届世界管理大会上表现出色，在理论方面有较大的突破。长期以来，中国管理学科的建设以借鉴西方管理理论为主，而鲜有独立的创造。在经济全球化和中国市场经济飞速发展的21世纪，中国的管理科学必须建立属于自己的同时也是世界性的理论体系。从中国学者所提交本届世界管理大会的论文来看，在此方面确有可喜的突破。
复旦大学首席教授、东方管理研究中心主任苏东水提交并宣讲了题为“中国的东方管理教育”的论文。论文阐明了东方管理学派“以人为本，以德为先，人为为人”的核心思想，指出东方管理的三大研究领域分别为“东方管理学”、“中国管理学”和“华商管理学”。
中国管理科学研究院学术委员许德祥教授为会议提交了题为“文化管理”的论文。文化管理已成为当代企业的核心竞争力。中国企业在实践中感悟到，文化竞争力的培育需要领导，领导行为也需要文化。简言之，需要从文化管理走向文化领导。为此，当务之急是需要培养文化领导者，着重文化影响力的塑造，自觉靠德行保持企业常青，善于控制情绪，能够承受失败，不受私利、旧习惯、成功经验等的束缚，做到和而不同。不强求有文化差异的跟随者都与自己的意见一致，做一个“联络型领袖”。
上海灵智营销管理咨询有限公司总经理兼首席专家张羿为会议提交了题为“现代企业的终结与后现代企业的兴起”的论文。作者通过对经典现代企业理论进行分析得出现代企业模式已走向衰落的结论，并在国内外学者研究的基础上，对后现代企业的内涵进行了较为完整的概括。张羿以其概念的新颖性和理论的突破性，引起了与会东西方学者的关注。
上海帕克菲尔实业有限公司董事长吴志良的论文内容是，管理方法的教条化和管理原则的虚无论是管理业界的两大误区。学术界理论和企业界实践相互印证：尊重利益原则、注重创新原则、发掘内动力原则具有普遍真理性。将普遍原则同企业情境相匹配的应对管理才是最好的管理。管理同样存在表象和内在两个方面，流于表象的管理只能理顺秩序，注重内在的管理才能激发活力。

来源:民营经济报

(作者：张羿作者系　上海智营营销管理咨询公司总经理）