“管理论坛”今天新增苏勇教授等人的《中国外资企业人力资源管理中的文化冲突及实践》一文。敬请点击。
中西方文化的冲突同样也反映到了企业管理中。正由于传统文化的差异，外资企业在进入中国时不能照搬照抄西方的管理模式，在人力资源管理方面尤其如此。中国外资企业将中国儒家文化与现代人力资源管理理论中的人力资本论相结合，在人员选聘，培训制度和激励方法上形成了中国特色。
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管理学院信息管理中心
2002年6月24日
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