畅谈职业规划共攀高薪职位 ——第六期“校友职场沙龙”圆满结束

金秋十月，丹桂飘香。又到了一年一度求职的“火热”季节，又是一个校友们思考个人事业走向的“冷静”时刻。

校友们对自己的职业发展踌躇满志，学子们对自己的职业起点满怀憧憬。而管理学院校友联络中心也贴近大家的需求，适时推出了第六期校友职场沙龙：“职业生涯规划——攀越高薪职位”。

本期沙龙于周三（10月13日）晚7点至9点在李达三楼106室举行，近200名校友和学生参加，会场内座无虚席，气氛非常热烈。

沙龙延续了以往五次沙龙活动的组织经验，遴选嘉宾、促进交流。三位主讲嘉宾分别是：00级产业经济学博士顾弘校友（上海实业集团公司副董事长特别助理）、98级IMBA耿人健校友（美国波顿化学公司中国区总经理）、02级MBA王芳校友（柯达中国设备制造部人力资源经理）。他们结合自己多年的工作经验，用精心制作的PPT，为大家介绍攀越高薪职位的方法。

顾弘校友条分缕析了“国有企业员工职业生涯成功的要素”，他采用理论性的概述和励志性话语，告诉大家：积极的心态和有效的沟通是成功最基本的要素。“一盎司综合心理素质相当于一磅智商”，这样的诙谐传达着他对大家的期望：通过“自动、自主、自律”获得成功；

耿人健校友则和大家分享了自己近十年的工作经验，从职业规划的逻辑思考过程、方法和工具、如何获得高端职

位、如何在这一职位取得成功四个方面进行分析，总结出成功的三要素——“plan（梦）、execution（恒）、maintenance（整）”与大家共勉，作为成功的“三字经”；

王芳校友具有九年人力资源从业经历。她结合自己的工作职责，从外企的角度，讲述公司方如何管理员工的职业生涯，从而启发大家找到个人职业规划和公司管理的契合点，争取更有效地和公司一起成长。她还为大家提供了面试的“应试”技巧。

嘉宾们三十多分钟的发言令听众们获益良多；听众也就他们关注的热点和校友嘉宾展开了交流。大家关心的话题包括：面试时如何谈论薪酬、个人如何适应国企和外企的内部文化差异、如何在校期间进行职业规划等，嘉宾也作出了精彩的回答。比如，大家选择一个冷门文科专业博士研究生的职业规划方法为例，由三位嘉宾分别进行了不同角度的思考：顾弘校友非常具体地建议其选择从政或大型国企就业；王芳校友从HR经理的角度表示了外企对这类求职者的保留态度；耿人建校友则鼓励“先就业，再择业”。幽默的表达、真诚的建议引起了大家的阵阵笑声和掌声。

活动持续了两个多小时，校友和同学在《活动意见征询表》中大都表示“活动进行得很精彩”、“讲得有针对性和指导性”。校友联络中心董老师在总结致辞时说：作为联系校友与母校、校友与校友之间的桥梁，校友联络中心将继续关注校友们思考的热点，在今后推出更受欢迎的职场沙龙和其它活动。