德勤高管作客我院探讨金融危机下的高管薪酬

2009年5月17日，“复旦管院—德勤高管薪酬”研讨会在我院隆重举行。世界四大会计事务所之一的德勤和我院的教授以及EMBA学生共聚一堂，畅谈金融危机后有关企业高管薪酬的一系列问题。

Martin Somelofske先生

首先演讲的是德勤会计师事务所美国高管薪酬合伙人Martin Somelofske先生，他先就CEO薪酬的历史以及现状展开说明。Somelofske先生认为，过去十年中高管的薪酬由于人才的供求关系以及绩效支付等各种原因在持续增加，然而面对金融危机的到来，企业高管的薪酬受到了一些新因素的影响。首当其冲的就是TARP，也就是美国的问题资产救济计划，这一计划对受助企业高管的薪酬有了严格要求。第二个因素是企业股东对于薪酬的决定权，股东的无约束力投票的结果很可能对于企业的薪酬策略有着重大的影响。其三是潜水期权的问题，由于危机的到来使得企业股票的市场价格低于行权价，因而令高管的期权失去了价值。Somelofske先生进而介绍了对此的一些替代方法，比如用其他的期权来换期权，用股票或者现金来换期权。就目前而言，期权换期权的方式运用得比较普遍。第四个要点是绩效支付的问题。在目前的金融形势下，一些传统的业绩测评标准已经失去了意义，所以很多企业转而使用一些相对的业绩测评方法，比如和同行业的竞争对手比较等等。最后Somelofske先生为大家介绍了了内部支付公平性的的六大分析步骤。

吴胜涛先生

在Somelofske先生结束演讲之后，德勤中国人力资本咨询高级经理、高管薪酬业务主管吴胜涛先生接着Somelofske先生的话题，为我们讲述了中国企业高管面临的一些特殊问题，比如个别企业高管薪酬过高、大部分企业的薪酬过低，国企高管来源的多元化导致了不同的薪酬水平等问题。吴先生还谈到了金融危机后美国企业高管薪酬的变革对中国企业的启示，第一是高管薪酬的决策机构应该多元化，其次是薪酬的总体水平应该差异化，第三是内在结构的合理性。