资深人力资源专家林嘉仪女士与我院学子分享职业规划经验

6月9日晚，管理学院职业发展中心邀请到的卢在线（北京）咨询有限公司的CEO林嘉仪女士来到我院，为学院本科生讲解职业规划问题，并对各位同学的能力测评结果作了专业分析。

谈到职业规划，林老师从自身经历讲起。她曾是甲骨文（Oracle）公司大中华区人力资源高级总监，四年前辞职选择创业，建立了“的卢在线”，旨在为毕业生提供职业培训，在企业和学生之间搭建起沟通和了解的平台。“一份简历中包含的东西是很表面的，我希望公司能够看到学生的能力。”这就是“的卢在线”的创办动因，通过各种测评帮助企业判断求职者是否具有该项工作需要的能力。

林嘉仪女士与我院学生探讨职业规划问题

接下来，林老师转向本次研讨会的重点：职业规划。她指出明确自身核心竞争力、做有意义的事业以及在工作、生活中找到平衡是职业规划的三个主要目标。林老师将《孙子兵法》传达的“知己知彼”思想运用于职业规划中，她指出：第一步是认识自己，多花点时间了解“我要什么”。接着她用幻灯片展示了内在和外在、正面和负面两组行为动力，告诉听众只有内在、正面相统一，才会产生持续工作的动力；第二步是“找到我的竞争对手”，在职业发展过程中，最大的竞争对手不是其他应聘者，而是自己。

了解自己的关键是确定自身的核心竞争力，它包括能力、技术和X因素。X因素又称为“三A因素”，即attitude（能力）、aptitude（才能）、attribute（性格特质）。三A因素是最内在的推动力，因此是产生工作绩效的决定性因素。它们具有内在性和重要性的特点，稳定性非常高，但很难通过行为、语言把握。林老师提醒各位学生，收集数据、信息，利用所学分析外界，而不是盲目相信他人的判断。在林老师的引导和帮助下，在座学生推测出未来几年内中国最有发展前景的行业，分别是金融、IT、零售和保险业。

在职业发展方向上，林老师认为有两条道路：一是管理他人，例如经理；一是专心于处理事务，例如教授。两者在地位上是同等的，毕业生应该根据自身的能力和特质，选择适合自己的道路。在两者之上的是总裁，他的特点是善于提问，从问题中找到信息、引领团队。

为了加强与学生的互动，林老师鼓励大家积极发问。很多学生坦言因为尚未走向社会，所以很难发现自己真正想要的是什么。针对这一疑惑，林老师建议先从“自己喜欢什么，不喜欢什么”入手考虑，圈定一个大范围，然后再慢慢缩小，锁定目标。千万不要盲目跟随外界，勉强自己做不喜欢的事情。

最后，林老师就学生所作的模拟测评结果进行讲解，评析数据所反映的内容。许多学生在求职时会陷入海投的泥沼，不但成功率低，还会降低自信心。林老师希望大家按照职业目标，依据测评结果，培养、提升不足之处，最终找到自己的职业舞台。

林嘉仪（Seria Lam）女士是的卢在线有限公司创始人，资深人力资源专家，曾在多家IT领域知名公司担任人力资源管理职位，拥有超过20年的工作经验。

管理教育与推广发展中心

2009年6月12日