CDO十周年系列报道之四：十周年庆系列活动圆满结束

从2008年开始，全球经济跌宕起伏，在这样一个多变的时期，HR的作用便显得尤为重要。9月18日，复旦大学管理学院职业发展中心（CDO）十周年庆之HR论坛在李达三楼召开，多位专家和资深工作者共同商讨HR在当前环境下的应对之道。当晚，作为CDO十周年庆系列活动答谢晚宴在复旦皇冠假日酒店顺利举行，至此，CDO十周年庆系列活动圆满结束。

CDO十周年庆之HR论坛

HR论坛：增进了解、加强合作

首先，我院职业发展中心、校友中心主任黄智颖老师宣布论坛开始。黄老师希望借助此次庆典，答谢企业及校友对职业发展中心的支持和厚爱，巩固CDO与企业及校友间多年来形成的良好合作关系。此外，黄老师还指出，此次HR论坛也是为合作企业提供复旦管院的学术资源，实现资源共享，拓宽和增强学校和企业之间合作的广度和深度；另一方面，也希望通过HR论坛，能够为企业，尤其是HR，搭建一个相互交流的平台，以增进了解，加强合作。

接下来，我院企业管理系教授包季鸣老师为大家做了题为“全球化背景下中国人力资源管理的大思路”的精彩讲座。包老师指出，“全球化是一艘不得不乘坐的船，虽然这是一艘充满危机和不平等的船。”在这样的大背景下，HR必须学会科学而理性地判断，抓住最佳时机；挖掘具有全球视野和创新能力的人才，并建立人力资源入股机制，实现文化管理。包老师有丰富的海外工作经验，信手拈来的案例使理论的讲解妙趣横生。

在嘉宾座谈环节中，花旗银行（中国）有限公司副行长于锦先生、杜邦中国集团有限公司中国区人力资源总监王剑女士和翰威特咨询（上海）有限公司亚太区薪酬咨询总监侯蓓莉女士与听众分享了他们的从业经历和心得感受。

于锦先生认为，在特殊敏感时期，企业更要加强内部沟通，及时把公司的信息传达给员工，避免因媒体报道而产生误解。“在着力于团队建设的同时，企业还需注重人才开发，”于先生补充道，“HR要将对员工的关怀、爱护贯彻到实践中，提高他们的归属感。”在王剑女士看来，HR的工作要从小事做起，不论顺境、逆境，都要始终把“人”放在第一位。企业对员工的重视会在他们的心里产生映射，从而达到增强公司凝聚力的效果。侯蓓莉女士则认为“金融危机为HR的工作带来了契机，我们可以在今年推掉一些不合理的方案，通过整合资源，促进人才流动。”

三位嘉宾在人力资源管理领域探索多年，提出的观点精辟深刻，并且在实际运用中也具有指导意义。听众中不乏相关专家和从业者，他们与嘉宾进行了热烈讨论，为中国人力资源管理提出了新的思考方向。

CDO十周年庆之答谢晚宴

答谢晚宴：感谢企业、校友

当晚，作为CDO十周年庆系列活动答谢晚宴在复旦皇冠假日酒店顺利举行，我院陆雄文院长、孙一民副院长出席。此次答谢晚宴还邀请了逾百位企业代表、校友代表、以及各项目组老师和部分同学。陆院长及孙院长为与管院签约实习基地的45家企业颁发了证书。接下来的欢迎辞及祝酒中，陆院长代表管理学院欢迎企业代表及校友代表的到来，感谢他们多年来对CDO及管理学院各项工作的支持和关心，并在致辞中系统阐述了管院发展宏图及今后与企业的合作愿景。答谢晚宴在轻松、愉悦的气氛下顺利结束。

管理教育推广与发展中心

2009年9月22日