缘聚管院圆梦复旦：校园开放日精彩举行

9月26日下午，我院校园开放日在史带楼友邦堂再次拉开帷幕。活动伊始，会计学系主任吕长江教授作了一场题为“上市公司高管股票期权激励计划评析”的讲座。接着MBA项目主任祁新娥老师详细介绍了复旦MBA项目。最后，MBA项目副主任谢昊老师就复旦MBA2010年招生预审政策作了一些说明。

吕长江教授从近期对高管薪酬质疑的热潮谈起，简单说明了关注高管股权激励机制的重要性。接着，他指出公司制定高管股票期权激励计划缘起于20世纪50年代的美国，而制定这一计划有激励动机和非激励动机两种。在对中国公司实行高管股权激励计划的现状进行的分析中，吕教授认为，我国上市公司的高管股权激励方案既存在激励效应又存在福利效应。公司治理机构的不完善，对管理层监督制约机制的缺乏会导致管理层出于福利目的而选择股权激励，这影响了股权激励机制作用的发挥。

吕长江教授发表演讲

宏观的介绍之后，吕教授以伊利股份和泸州老窖这两家实施高管股权激励计划的公司为例，进行了微观层面的讨论。他从伊利股份股权激励方案的市场反应、公司高管的行权条件和公司高管股权激励的收益综合判断，伊利股份的股权激励设计有福利之嫌；而泸州老窖有着合理的股权激励方案，它的高管股权激励计划发挥了有效的激励作用。鉴于此，吕教授对如何设计有效的高管股权激励方案提出了建设性意见，包括对行权价格、行权条件、授予规模和行权有效期进行调整等。吕教授还对最近税务总局出台的关于股权激励个人所得税的通知表示了质疑，认为税务总局对高管股权激励的界定与公司实施高管股权激励计划的本来目的背道而驰，违背了高管股权激励计划的初衷。

考生探讨“蓝墨水精英教育计划”

吕教授精彩的演讲之后，复旦大学MBA项目主任祁新娥老师介绍了复旦MBA发展的历史，从1991年成为全国首批MBA试点院校之一，到2001年获得教育部唯一国家级优秀教学成果一等奖，再到2008年Asia MBA的创立……复旦MBA走过了一段辉煌的历程。祁老师还对MBA培养目标、教学模式、教育理念一一作了说明。她还就创业大赛、聚劲周、论坛讲座、校企合作课程、学生俱乐部、国际交换学生项目、校园生活、职业发展服务等MBA学习生活的相关环节作了简单介绍。

祁新娥主任介绍MBA项目

紧接着，复旦大学MBA项目副主任谢昊老师介绍了2010年复旦MBA招生预审政策。从招生人数、新生奖学金到今年新增的泛长三角班，都有详细的说明。在预审流程上，谢老师更是细致到每一个预审环节，为了让考生了解得更清楚，谢老师用表格形象地展现了这一过程。背景评估、小组或个人面试、全国联考……每一个步骤都是缺一不可的。

最后，同学们就报考复旦MBA的具体条件、复旦MBA的核心价值观、报考同学的平均年龄、国际MBA项目的报考资格、背景评估的标准等提出了诸多问题，祁新娥老师和谢昊老师都一一耐心作答。活动在意犹未尽的气氛中结束。

管理教育推广与发展中心

2009年9月28日