发掘自身优势高效职业管理

6月7日，PHI Consulting公司的Principal Consultant Peter Hill先生作为职业讲堂的主讲嘉宾带来了题为《打造职业安全——一个基于自身优势的方法》的精彩演讲，在和现场同学分享成长故事的同时轻松传授了一套简单却十分有效的职业生涯管理方法。

PHI Consulting公司的Principal Consultant Peter Hill先生发表演讲

职业生涯服务在欧美已有上百年的历史。Peter Hill的职业生涯管理方法基于一个简单的工作哲学，即如果一个人喜欢自己的工作，他就会工作地更有效率。针对怎样明确哪种类型的工作是自己喜欢的工作，他主张要从以往经历中的愉快体验着手发掘。这种愉快体验的标准有三个：首先，你喜欢做这件事；其次，你在其中做得很好；第三，你为能从事其中感到骄傲。在这三个标准之外，其他的因素还包括时间、选择的原因、以及他人的评判等等，但是相对于以上三点而言，这些的标准的权重就有所降低。他特别指出，职业生涯规划通常是长达几十年的长期规划，需要把教育、家庭、健康状况等多方面内容都考虑进去。

Peter Hill进而给出了一系列便于操作的具体步骤。首先列出一张清单，上面需要列举出25个过去的愉快体验；进而从中筛选出7个最为重要的愉快体验，并对它们进行描述；然后仔细分析并进行类型识别。在此基础上，Peter Hill介绍说：在描述这些体验的时候，需要讲出你在这些活动中你做了什么，主要成就有哪些，核心动机是什么，你做得最好的是哪一部份，你最喜欢的部分是什么，你是因为什么和这件事情发生联系，在其中你和他人关系如何等等。在描述之后，就需要个人做出分析，做这些快乐的事情是天生的才能在起作用，还是自身优势抑或是操作技巧起了重要的作用，从而对自己进行准确的定位。

听完Peter Hill的精彩演讲之后，现场的同学们也十分积极地分享了自己的愉快体验。Peter Hill在倾听了同学们的分享之后，帮助同学们用刚刚学到的理论分析这些体验中反映出来的动机、成功因素及比较优势。同学们纷纷表示受益匪浅，他们很高兴可以通过有效的测评帮助自己发掘个人的核心竞争力，有效地规划未来也可以确保职场的长久安全。

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2011年6月10日