职业沙龙聚焦制造类职业发展之路

11月19日，英格索兰公司中国区副总裁韩丽伟女士与我院2001级统计学系校友、米其林（中国）投资有限公司亚洲区市场咨询经理陈振业先生作为我院职业沙龙的分享嘉宾，与在场MBA同学就“如何在制造业中成功发展”这一主题进行了分享和探讨。

（右起）英格索兰公司中国区副总裁韩丽伟女士与我院2001级统计学系校友、米其林（中国）投资有限公司亚洲区市场咨询经理陈振业先生与同学们分享了制造类职业的发展前景

职业选择：寻找自身优势，尊重内心选择

陈振业校友由“工科背景对制造业职业的重要性”的问题展开了发言。他指出，制造业需要的是综合型人才，工科背景并不是必要条件，而是锦上添花的优势。对于以技术为核心竞争力的制造业企业而言，就业者的工科背景将有利于其熟悉公司整体的运作流程，快速融入企业文化，将企业的技术与理念精确地传达至市场。

在谈到如何选择职业发展方向的问题时，韩丽伟女士结合自身的工作经历，从内心诉求、自身性格、企业文化三个方面表达了自己的观点并提出了诸多建议。她特别强调择业需要尊重内心的选择，因为只有从事自己喜欢的行业，才有可能享受自己的工作并且获得长久的发展。同时，一个人自身的性格某种程度上可以决定其所从事的工作，因此，客观分析自己性格因素中的优势，是选择职业的关键。在此基础上，韩女士还指出对于企业文化的认同感同样重要。与其他行业相比，制造业更重视企业内部的沟通，所以制造业的职场人士需要遵守公司的规范，在企业内部形成凝聚力，使企业文化获得传承。

职业发展：融入企业文化， 脚踏实地工作

制造业是一个具有悠久历史的成熟行业，长久稳定的成长轨迹与发展前景吸引了许多就业者的期盼目光。在踏入这个行业之后该如何进行职业发展规划呢？在互动交流环节中，各位MBA同学纷纷提出了自己的职业困境与个人体会，两位嘉宾与同学们就职业发展中的细节问题进行了深入探讨。

在讨论“如何在当前职位上取得成功”的问题时，两位嘉宾表示，勤奋是所有成功人士的共同点，工作中学到的知识、经验与技能永远是属于自己的财富；同时，处理好人际关系，切实考虑同事与客户的利益而非功利地取悦他人，是建立良好口碑与声誉的重要途径。在回答“如何解决企业内部各部门间的矛盾斗争”问题时，韩女士指出，矛盾的原因在于部门间互相独立、难以协调，解决矛盾主要应该靠制度的完善而非领导阶层的私交，因此统一的管理和协调是关键。提及企业文化的问题时，陈振业校友建议大家不要频繁跳槽，他表示，不同的企业或行业的核心文化与行为方式均有所差别，对各项技能的要求标准也不尽相同。

聆听了两位嘉宾的分享后，同学们纷纷表示受益匪浅，并在活动结束后仍热情地与嘉宾畅叙各自的观点，进行更为深入具体的交流与探讨。

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2011年11月21日