职业工作坊：如何做一个快乐的上班族

5月11日，职业发展中心高级顾问陈文韬老师作为职业工作坊的主讲嘉宾，为同学带来了题为“如何做一个快乐的上班族”的精彩讲座。陈老师是一位有着30多年快速消费品行业工作和管理经验的职业经理人，同时也是一名资深的人力资源专家。他从如何发挥你的管理能力，掌握最佳升迁机会，如何管理上司，规避职场禁忌等诸多方面进行分享。

陈文韬老师与学生分享了职业发展之路的选择

现代年轻人却普遍存在着各种职业迷茫，陈老师总结为职业选择和职场管理两方面，前者包括如何兼顾兴趣和职业的发展、如何追求工作与生活的平衡，后者包括如何在竞争的职业环境中脱颖而出、如何迈向职业成功。面对行业选择的难题，陈老师认为，踏踏实实地做好自己最擅长的工作是最好的选择。而面对如何平衡工作和家庭之间的关系，他从自身实际情况出发，建议大家明确自己更重视哪方面，知道到底是什么给自己带来最大的快乐。他表示，区分工作和职业是很有必要的。工作是职业生涯中的一部分。我们不是为了找一份工作而工作，而是在工作中积累经验、提高职业竞争力，这才是工作的意义。

他特别提醒大家，在职场管理中，首先要有清晰的目标，其次要有职业发展途径。在选择工作环境时，不仅要考虑公司的知名度、品牌形象、公司的营利能力，还要考虑公司对市场的承诺、公司领导人的管理风格、以及与直接主管间的互动关系。他介绍了职场中人和环境匹配的概念，包括人职匹配、人与组织匹配（公司的规章制度和价值观）、人与上司匹配以及人与群体匹配（周边的同事）。而在选择工作时，最好问问自己：公司为什么需要我；我具备工作所要求的条件吗；我有未来发展的潜力吗；公司非我不可吗；我在工作上所追求的是功劳还是苦劳。

此外，在工作时，职场人群也应时常自我反省：我能为公司做什么；我有没有善于运用公司提供的各项资源；我有没有具备为公司做具体贡献的能力；我有没有为自己的职业发展做最好的规划。在工作中，要追求最佳的工作表现，需要提高团队协作能力、沟通能力、作报告的能力等，这样才能不仅只是辛苦地工作，而是聪明地工作。在为自己做职业生涯规划时，应该为下一次的升迁机会做好准备；同时，想清楚在公司待多久，未来想做到什么职位。

他强调，提高职场管理能力，需要同时具备“好下属”、“好上司”、“好同事”三个角色。职场人士需要学会“管理”你的上司，不仅要了解上司的要求，熟悉上司对工作结果的审核方式，也要赢得上司的信任；同时，要学会管理下属，而且可以从事下属无法承担的工作，做好分工，授权不授责，以及具备换位思考的同理心；此外，还需要具备团队合作的能力，包括尊重、友善、微笑、聆听、真诚赞赏等方面。

一般来说，领导魅力来源于职位、专业能力和个人影响力。作为一名好领导，需要聆听和教导。这两点听起来简单，要做到实属不易。面对员工，要及时激励，满足参与原则、沟通原则和肯定原则。总之，要成为一个快乐的上班族，就要及早开始规划职业生涯，提高在职场管理上的情商。而如何成为最好？陈老师分享了奥运金牌选手Florence Griffth Joyner的名言，那就是：梦想、专注、训练！

职业发展中心

2013年5月14日