2014职业发展中心IMBA项目迎新向导系列活动圆满完成

2014年9月10日至11日，我院职业发展中心开展了一系列面向IMBA学生的迎新向导活动。

10日上午，校友中心主任黄智颖简要介绍了职业发展中心的概况。中心旨在沟通企业雇主和MBA学员双方，为学生提供职业发展服务，满足企业人才招聘的需求。中心的十八位高级顾问，通过收纳面谈、简历咨询、模拟面试咨询和职业发展咨询的方式，铺就学员的求职道路。

紧接着，上海瀚纳仕高级经理Edmond Pang先生围绕“中国的求职市场”的主题，从资深HR和招聘角度，为学员们带来了数据翔实的分析报告。他援引“十二五”计划中有关最低工资年增13%的资料，指出当下求职市场竞争日益激烈。“求职市场现今的困境在于劳动力市场灵活度不够、人才错配严重、全面的工资压力过大等因素。”他同时对2014年亚洲薪资走势进行了预测，“通过与过往数据的比对，可以发现普通员工的福利有所上升，女性管理层的人数也在增多。”此外，他罗列出不同行业的招聘倾向和紧缺人才。

【上海瀚纳仕高级经理Edmond Pang发表主题演讲】

职业发展中心高级顾问陈文韬博士从“MBA学生面临的关键挑战”出发，指出MBA的求学过程恰好处于人生最重要的第二个十年，也是决定未来走向的重要节点。“作为MBA学生，在获得学位之余，应当深入了解自己，对职业发展有合理的规划，加强核心竞争力，利用知识平台提升自我，让梦想在专注和训练的浇灌下，成长壮大。”

【我院职业发展中心高级顾问陈文韬博士发表主题演讲】

当天下午，友邦堂举行圆桌讨论。在中心高级顾问张明老师的主持下，2001级MIT-MBA校友孙艳华、2007级MIT-MBA校友仇雷、2012级Asia MBA校友胡皓悦围绕“MBA学生如何产生影响”的主题，阐发了个人求职感悟和心路历程。

孙艳华校友从专业机构对MBA毕业生的要求和期望入手，揭秘简历的筛选流程和标准，建议大家突出亮点，培养差异化的竞争优势。仇雷校友曾是offer达人，他的秘诀在于把握好“起心动念”，抱着创造价值的想法在面试者中脱颖而出，并用丰富的求职经历向大家传授“面经”。胡皓悦校友则认为首先要摆正求职心态，思考个人能够为公司创造的价值；提前锁定目标领域或企业，持续追踪变动信息，将企业当作案例研究的对象；创造机会，善用人脉网络，成功踏入相关的社交圈，理想offer便触手可及。

【校友分享】

同时，在史带楼301室，20多位MBA国际班的学生也迎来了一场别开生面的圆桌讨论。Michael Mao主持了讨论，并邀请Thomas Schmidt、Erik Walenza Slabe和Jill Tang作为校友嘉宾。大家交流了远道而来求学的原因，中国市场的庞大和扩张有目共睹。语言问题也备受关注，嘉宾表示，学习中文无疑更有利于融入中国社会，体验本土文化。国际班的同学们一致认同，MBA项目具有无限的可能性，并愿意为实现理想付出努力。

随后，全体IMBA学员们与我院职业发展中心以及其他三所院校职业发展中心的工作人员进行了面对面的交流，进一步了解了CDO的组织架构和职责范围。

11日上午，智睿咨询（DDI）香港及华南区顾问总负责人Mike Hoban先生为全体学员带来了一场题为“掌控你的MBA项目”的互动报告。他指出，卓越的领导力不在于智力水平或专业能力，而在于能对他人施加积极的影响，从而激发人们产生工作的热情和动力。“当前CEO面临的四大挑战，分别是人力资本、创新、客户关系以及运营执行。其中，人力资本又是推动创新的重要因素。因此，人才管理是企业的立身之本。”领导力的成功典范是知识、能力、经验和个人属性的结合。Hoban先生强调，个性在领导力发展的过程中举足轻重。他鼓励大家创建个人的领导力品牌，在创造个人成功的同时，也为别人创造成功的条件。