职业课堂聚焦社交网络

2018年3月13日晚，职业发展中心邀请了来自翰德人才管理咨询业务华东区总负责人陈易商先生和翰德人才管理产品研发中心总负责人陈梁先生做客职业课堂，以“如何玩转你的社交网络”为题，通过多角度的剖析，向同学们分享了如何借由社交网络来助力职业发展。

陈易商先生拥有多年全球及大中华区人力资源咨询、高科技及金融行业经验，专长覆盖人才管理, 组织架构设计, 整体奖酬策略, 购并业务, 财务分析, 项目管理和团队领导。陈梁先生拥有大量人才管理方面的专业经验，覆盖胜任力模型设计、评鉴及发展中心、360度反馈、领导力发展、高潜力人才项目、激励体系、满意度调查以及在职调研等诸多模块。

在简单的开场之后，陈梁先生抛出一系列相关问题为大家讲述了社交网络的重要性。建立社交网络可以帮助同学们获悉私密人脉信息，发展多样化技能，接触更多企业内外不资源。通过建立自己的职场社交网络体检报告，梳理出社交网络中强大的中间人，在未来的工作过程中可以与这一类人群保持密切联系。在评估社交网络的有效性时，陈梁先生详细的解释了影响建立社交网络的常见错误——类我原则和就近原则。类我原则可以更方便的建立社交圈，但会带来一定的局限性。就近原则同样也会给社交圈带来局限性，为了更好的拓宽社交圈,每个人需要跳出自己的交际框架，认识并结交不同领域的伙伴。

在社交活动里，有共同的目标可以更好地建立社交关系，共同的活动可以带来信任并能培养建立出长久的社交关系。当然，在建立社交关系的时候，需要调整好自己的心态，目的性不要太强，欲有所取必先所予，任何时候开始都不会太晚。除此之外，陈易商先生通过分享工作中所遇到的一些案例说明每个人在工作的过程中都会有他自己独特的驱动因子，有些是短期的，而有些则是长期的，在进入到工作的时候需要想清楚每个人的驱动因子，以便未来更好地有激励性的工作。

在当前这个信息爆炸的时代，社交平台让大家拥有更好的机会去涉猎自己感兴趣的信息，接触不同领域的个体。在提及社交网络的重要性时，陈梁先生鼓励同学们在社交网络和别人分享生活的经历和对事情独到的见解，因为这一类细小的事情可以吸引志同道合的人。随后，陈梁先生仔细为大家讲解了完善领英个人档案的八个步骤。针对自己的个人社交档案，自己可以为自己做好代言，拿出职业化的照片，输出自己独特的观点，展现好我们的经历和技能，善加利用推荐信，持续保持对社交网络的更新。

陈梁先生向同学们分别展示了自己和陈易商先生的领英个人页面，依照内容模块逐条解释了如何更好地经营个人账号。无论是页首的自我介绍，还是通过原创文章输出自己对行业的理解和想法，每一条都让我们对如何在社交平台更好的进行自我推介有了更生动直观的理解。除此之外，陈易商先生提出领英这个平台也会对个人的活跃度做出评定，而高级别的评定对于找到一份合适的工作也会有推进作用。

最后，在解释如何利用社交求职，陈梁先生主要从想要从事的工作，如何让别人了解你，如何用社交玩转求职，以及一些成败细节等四个不同的维度，代入个人的经历详细的进行了讲述。本场职业课堂在轻松活泼的氛围中圆满结束，相信两位嘉宾的分享能够帮助同学们在社交平台更好的展示自我，为长期职业发展赢得先机。后续职业发展中心还将举办丰富多彩的活动和课程，欢迎同学们积极参与。

职业发展中心

2018年3月14日