复旦科创先锋论坛之「我们｜WOMEN」举行

2024年3月30日，「我们｜WOMEN」论坛暨2024年度首场复旦科创先锋论坛在学院举行。本场论坛汇聚了七位杰出女性代表，她们是科学家、创业家、企业家、教育工作者、艺术工作者、公益活动家。在多元且包容的时代，女性正以前所未有的姿态，展现出她们的无限可能与力量。

当你问自己“why not”时就已经打开了一扇窗

男性占据主导地位的科技领域，越来越多的女性正以她们的智慧、才华和努力打破这一固有格局。技术不仅需要创新和突破，更需要细腻、包容和远见。女性领导者不仅是技术的驾驭者，更是团队灵魂的塑造者，她们以独特的视角引领团队跨越障碍、突破瓶颈，共同创造出更加绚烂多彩的技术未来。

复旦大学信息科学与工程学院教授、复旦大学生命科学学院人类遗传学与人类学系双聘教授林燕丹：

如果看过我的介绍资料，可能大家都会觉得我应该是一个非常外向的人，在很多的场合我都能侃侃而谈，但不止一个权威的性格测试都表明，我其实是一个非常内向和谨慎的人。

但大家此刻可以看到，当我来到这里的时候，我正在自信满满地分享。因为当我面对必须去做且我答应了要做的事情时，我总是会选择去接受挑战，觉得这是一个非常好的过程。学习做一些我不太擅长或不在我舒适区范围的一些事情，我会花时间去认真研究它，并在最后时刻做出结果。

在这样一个过程中，每一次面对不舒适的挑战时，对我来说都是一种成长，是学习和进步的过程，我很高兴在过去的生命中，有无数次这样可以让我不舒适和让我成长的过程。

去年我获得了世界工程组织联合会杰出女性奖，我们女性在科研的道路上有很多艰难，但我认为在像上海的这样的土地上，女性其实也非常幸运，而不仅在上海，我觉得现在在全世界都非常的重视女性的科学研究。

微软亚洲互联网工程院副院长、微软Teams及SharePoint中国区副总裁、微软亚太研发集团多元与包容委员会执行主席梁戈碧：

面临伴随着挑战的机会，一旦当你问自己“why not”的时候，就会发现打开了一扇窗。不要封闭和束缚自己，要想想为什么不可以，一旦问了自己为什么不可以后，会发现很多时候我们完全是可以做到的。

我也建议大家尤其是女性想想，当你碰到一个机会，但你有一定抵触情绪时，要即时问自己为什么不可以。事实上，面对改变的最大阻碍就是你的恐惧，当你一旦意识到我为什么不可以时，恐惧感会一下子消失很多。

在职场中，真实性和自信对女性而言非常重要，大胆尝试更有挑战性的岗位，同时也要保证自己具有过硬的技术能力。韧性和适应性在我看来是女性的优势所在，尤其在今天这个变化万千的世界，当前无论是哪个行业，都在迎来科技日益变化的情况，因此适应能力特别重要。无论是到新的地方还是新的工作岗位，女性都比较容易很快适应。在秉持自己的适应能力优势的同时，遇到挫折时咬牙坚持并尽快恢复过来，将帮助女性在职场中更进一步。

另外，如今的职场中，协作能力与影响力息息相关。在团队工作过程中，女性一般都能展现其优秀的协作能力，能够与各个团队和成员建立良好的与沟通。建立人脉关系同样主要，当你更多的去建立这种多元化人脉的时候，你可以听到不同的声音，看到更多的视角，帮助你更好更客观地解决手头的问题。

最后，我们鼓励更多女性加入到科学技术领域工作。例如，当前人工智能、云计算、大数据、物联网等数字技术迅速发展，已经深刻影响了生活的各个方面，女性需要在大数据分析、机器学习、人工智能等数字技术上进行再学习，让自己处于技术的前沿。结合女性特有的长处，在新领域新职业的竞争中脱颖而出。

赛箔（上海）智能科技有限公司⾸席科学家、联合创始人、复旦科创企业家营学员汤忞：

人类距离打印生命还有多远？生物3D打印是我目前研究的领域，也是未来我将持续探索的重要事业。

2011年，我开始了本科的求学生涯，最开始我学习的是光声成像，与生物3D打印没有任何关系，大三我又尝试了干细胞研究，到了硕士阶段，我开始做生物3D打印，我发现这个技术能够让我们看到一些能够去治愈疾病、延长人类生命的一个可能性，因此直到这个时候我真正开始确定我想要做科研。

目前，我已成为复旦管院的科创企业家营中的一名学生。从高中开始我一直是理科生，到了大学我又成为一个工科生，所以我接受的人文教育是比较少的。参加科创企业家营，第二节课的哲学文化内容让我印象深刻，这是很久以来我的第一次人文熏陶。

但更加重要的是，我在做企业的过程中逐渐意识到只有技术是不够的，我在复旦管院接触到很多同学，他们有很多比我年长、更加资深的，也有与我年龄相仿才刚刚开始创业的，但其实他们都很重视公司怎样管理团队、怎样运营自己的品牌等，这些经历都让我逐渐摆脱技术人普遍存在的“技术傲慢”，学到很多同样有助于企业发展的重要知识。

每一个挑战都是成长的契机每一次跌倒都是前进的动力

越来越多的女性正以坚定的信念、非凡的能力和不懈的努力，突破男权社会的封锁与压力，不仅成为了杰出的管理者和领导者，更为女性群体树立了崭新典范。她们的成就向世界宣告，无论男性女性，只要有梦想和勇气，任何人都能够超越社会压力，用实际行动证明自己的能力与价值。

骊住水科技集团大中华区首席执行官、骊住集团全球高级副总裁、复旦大学EMBA项目校友陶江：

25岁的我，曾是个再普通不过的女孩，在迷茫与困惑中徘徊。然而，觉醒的那一刻，我找到了自己的目标方向，从此踏上了持续学习，向上而生的征程。我通过EMBA课程充实自我，更在工作中迎接挑战，不断攀登新的高峰。

女性在职场，需自信，不给自己设限，才有可能打破职场的天花板。要管理好自己的情绪，从容淡定，不要为了没有做到完美而沮丧气馁。“It is ok to be not ok”，我们的成长通常是螺旋式上升的，我深知，每一个挑战都是成长的契机，每一次跌倒都是前进的动力。

我们要有包容的心态，有终身学习的精神，虚心向团队学习，向同行取经，更向未来探寻。

同时，我希望大家都有一颗感恩的心，不仅成就自己，更致力于成就他人。我也希望自己成为黑暗中的一座灯塔，为团队、为客户、为合作伙伴，照亮他们的前行之路。

我期待以我的成长经历，点亮更多人的心灵，共同书写属于我们的精彩篇章！

马勒中国区总裁沈梁玉：

“圆规理论”是我这么多年工作中总结出的一个感想。圆规由规脚和划脚两部分组成，规脚具有定位作用，意味着我们要有初心，追求自己的梦想，还要有自己的独特卖点。划脚围绕圆心规脚转圈，脚尖可以划出粗细一致线条，我们需要通过不断地拓展，让脚有更多的延伸空间。

换言之，在行业内变成翘楚之前，你要知道自己最厉害的地方在哪里。木桶理论在一定程度上有点误人子弟，因为这一理论的前提是时间是无限的，合作是独立的个体的，但当我们处于多元化的社会，时间是有限的，那就意味着如果花大部分时间做不擅长的东西，拼命补短板，这样的性价比会非常低。但如果能够把20%的力气去进一步补足优势，可能我们更加容易脱颖而出。

基于起点，基于动力源泉，不断做复利的事，提升圆规中的划脚，画出更大的圆，更多的未知，更美好的来来。复利部分着重始于梳理思路，学会将复杂的问题简单化，简单的事情重复做，重复的事情认真做，做到在thanks（ trust， health， assets， network and knowledge)的各个维度深入。我们想清楚要的是什么，目标清楚的同时脚要在走，并不断的去拓展想要做的事情。

不被标签定义只有自己才能定义和审视自己的人生

人生没有终点，只有更高的起点。在这样不断循环的过程中，有的女性选择不断挑战自我、探索未知，而另有一部分女性选择穿越病痛的“冷酷异境”，在每一个起点为自己和他人高筑新的希望。

写作者、策展人、文化学者、复旦大学艺术哲学博士候选人祝羽捷：

我是一位女性策展人，花了很长时间去学习艺术史，又去学习策展专业，后来做了很多不成熟的展览，所以我觉得自己有一个很漫长的学徒过程，经过钻研和积累，如今已有了一些我比较满意的策展作品。

我从小是一个特别任性的人，今天我在做策展人，去学习艺术批评学习策展，看似好像源于我有坚定的自我目标，但其实最早比如在高中时，我是理科实验班的，那个时候我学习物理，再到后来去学艺术批评、策展，到今天再开始学习哲学，我觉得我就是想学什么就学什么。当今天我看到各个行业的富有成就的女性坐在一起的时候，我突然意识到，其实无论你学什么专业，只要把你的专业学好学深，相信最后大家都会在顶峰相见。