Career transitions represent important turning points. Yet, they are often demanding. On September 24, we will invite Emilie Lapointe, professor from the Department of Leadership and Organizational Behaviour, BI Norwegian Business School to host the discussion. In this workshop, we will discuss the

现代管理之父彼得德鲁克在《管理未来》说提到：“真诚而值得信赖是领导者的品质。没有信赖，就没有追随者。说到底，对领导者的唯一定义就是有追随者。” 8月我们荣幸邀请到复旦大学管理学院职业发展中心特聘高级顾问侯蓓莉老师与大家分享关于领导者影响力的理论与实践经验。为什么下属要追随你？你的领导优势有哪些？如何提升个人影响力成就职涯？时间：2022年8月20日上午9点至下午5点半面向受众：仅开放给MBA32-34班，通过邮件定向报名

在不稳定的市场环境中，如何探索自我、寻找真北，从而为个人职业发展提供稳定发展的要素，成为一名真正的领导者就显得尤为重要。

“上司是个人品牌的经销商”。如何通过行之有效的向上管理和沟通策略，让原本泾渭分明的上下级关系变成鱼水共生的同盟，从而为职业生涯的可持续发展建梁架柱，是本期主要议题。

现代管理之父彼得德鲁克说过：“Making the strength of the boss productive is a key to the subordinate’s own effectiveness.”卓有成效的管理者，不仅把时间和精力花在处理与下属的关系上，还会注重与上司的高效沟通以获得完成工作所需的资源，让自己、上司以及组织能够取得最佳业绩。6月我们荣幸邀请到职业发展和领导力组织发展顾问王善谋老师与大家分享如何高效向上沟通以成就职场。为什么每个职场人都要重视向上沟通？在与上司沟通过程中经常会遇到怎样的挑战? 如何提升向上沟通并成就自己的职场发展？时间：2022年6月12日13:

对于当代职场经理人来说，要想在职业道路上获得持续的提升，打造自己的个人品牌（Personal Brand）至关重要。个人品牌的建立过程便是塑造自己在他人眼中印象的过程，品牌的“口碑”好坏也直接影响个人的职场长远发展。因此，如何耕耘和经营好个人品牌，从而更好地营销自己，亟待每一位职场经理人持续探索。

美国商业管理实践作家Tom Peters曾有一句被广为引用的话：21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。他认为每个人都有能力打造自己的品牌，而他/她的主要工作是为自己营销。4月我们荣幸邀请到本项目资深校友、现任复旦管理学院职业发展中心特聘高级顾问李枫老师与大家分享他对个人品牌的理解以及个人实践经历。为什么每个职场人都要有个人品牌意识？你是如何经营自己的个人品牌? 如何打造个人品牌并成就自己的职涯？时间：2022年4月16日下午1点半至5点地点：Zoom会议面向受众：仅开放给MBA32-35班，通过邮件定向报名

有谚语：“九尽杨花开，春种早安排”。从职业发展的角度来说，职业生涯规划需要在合适的时机，依据每个人不同的特征、成长经验和对未来的设想来进行个性化的计划。如果把自己当作是一个品牌来进行设计和运营，如何让“自己”这个品牌在职业市场上的价值最大化，是我们持续需要思考的问题。我们再一次荣幸邀请到NCDA(国际职业发展协会) 资深生涯咨询师Barry He先生，带领大家借鉴斯坦福大学的“设计思维Design Thinking”框架规划自己的职涯下半场。时间：原定2022年3月19日上午9点至下午5点（因疫情延期，改期时间再行通知）地点：复旦管院面向受众：仅开放给MBA32-35班，通过邮件定向报名