U-Transformation Program
职涯发展计划
复旦大学-BI(挪威)国际合作 MBA 项目设计的U-Transformation 职涯发展计划(简称“UT 计划”), 致力于培养学生的“责任领导力”:突破性成长、终身学习和社会责任。该计划在MBA学习过程中的不同阶段,通过一系列促进领导力思维转变和个人成长的学习活动,包括定制化UT主题工作坊、领导力思维讲座、资深校友职场经验分享和职业咨询辅导等,助力MBA 学生重塑人生使命,思考如何从技能提升(Doing)到自我转型的本质变化(Being),成为推动企业变革、促进科技创新的商业领袖。
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UT BREAKTHROUGH JOURNEY
UT突破旅程
出海要先铺平的路,是跨文化沟通...
出海最大的坑,不是市场不好,而是你以为你跟对方说的是同一种语言,但其实你们活在完全不同的文化逻辑里。——Maggie杨祯慧博士近日,复旦大学-BI(挪威)国际合作MBA项目UT职涯发展工作坊在复旦大学管理学院政立院区举行。活动邀请新加坡Empact中国CEO Maggie杨祯慧博士,以“打造出海战略背景下的跨文化沟通力”为主题,为同学和校友们带来了一场理论与实践深度交融的沉浸式跨文化洞察体验。从“挪威同事觉得天要塌了”的小故事说起工作坊开场,复旦大学-BI(挪威)国际合作MBA项目主任、复旦大学管理学院市场营销学系裘理瑾教授分享了自己亲历的跨文化沟通案例:在她初次与BI挪威商学院同事开会时,习
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职场里的超级个体,正在倒逼组织...
超级个体不是对组织的解构,而是对组织形态的升华。在迷茫时,“不能既要、又要、还要,要先要、后要、不要”。刚性管控不如柔性引导,与其念紧箍咒,不如用合适的方式激发其价值。当传统管理范式遇上超级个体崛起,个体与组织的关系正在被重新定义。我们不禁要问:传统管理是否正在失效?超级个体时代,管理者与组织该如何进化?面对当下普遍存在的职业困惑与思考,不久前,复旦大学-BI(挪威)国际合作MBA项目举办了U-Transformation职涯发展工作坊,现场围绕超级个体展开深度探讨,用一场高质量脑力激荡,尝试为这个时代给出解题思路。主讲人奇贝企业管理咨询创始人、复旦管院职业发展中心高级顾问、高管教练/培训师侯
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