U-Transformation Program
职涯发展计划
复旦大学-BI(挪威)国际合作 MBA 项目设计的U-Transformation 职涯发展计划(简称“UT 计划”)， 致力于培养学生的“责任领导力”：突破性成长、终身学习和社会责任。该计划在MBA学习过程中的不同阶段，通过一系列促进领导力思维转变和个人成长的学习活动，包括定制化UT主题工作坊、领导力思维讲座、资深校友职场经验分享和职业咨询辅导等，助力MBA 学生重塑人生使命，思考如何从技能提升(Doing)到自我转型的本质变化(Being)，成为推动企业变革、促进科技创新的商业领袖。
UNIQUE FEATURES
我们的特点
How We Suppor
我们提供支持
测评工具和专业解读
职业发展和领导力讲座
1 对 1 职业咨询
高管论坛
UT BREAKTHROUGH JOURNEY
UT突破旅程
Professional Team
专业团队
董林福
国际知名跨文化管理顾问
Emilie Lapointe
BI挪威商学院教授
何涛
Career Partners中国创始人
侯蓓莉
复旦管院职业发展中心高级顾问
Recent Activity
近期活动
职场里的超级个体，正在倒逼组织...
超级个体不是对组织的解构，而是对组织形态的升华。在迷茫时，“不能既要、又要、还要，要先要、后要、不要”。刚性管控不如柔性引导，与其念紧箍咒，不如用合适的方式激发其价值。当传统管理范式遇上超级个体崛起，个体与组织的关系正在被重新定义。我们不禁要问：传统管理是否正在失效？超级个体时代，管理者与组织该如何进化？面对当下普遍存在的职业困惑与思考，不久前，复旦大学-BI(挪威)国际合作MBA项目举办了U-Transformation职涯发展工作坊，现场围绕超级个体展开深度探讨，用一场高质量脑力激荡，尝试为这个时代给出解题思路。主讲人奇贝企业管理咨询创始人、复旦管院职业发展中心高级顾问、高管教练/培训师侯
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从Easy到Hard模式，“新外企”如...
海量消费、顶尖供应链、本土巨头崛起……外企的红利时代已经结束了。从easy模式切换到hard模式，外企要想继续生存和发展，得换“新玩法”。近日，复旦大学-BI(挪威)国际合作MBA项目举办的UT职涯发展系列工作坊，邀请全球五大高管猎头公司之一的史宾沙(Spencer Stuart)董事朱俊Alex Zhu，与复旦-BI MBA 2007级9班的古明煜Richard Gu和2021级36班的高笑珅Samuel Gao两位校友，基于大量企业高管的访谈和校友们从外企转战本土企业的职场经历，揭示了中国市场正在发生的深刻变革，并勾勒出“新外企”及其所需人才的清晰轮廓。Alex解析“新外企”面临的“洗牌”
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当职场开始“嫌弃”你的年龄，你...
近年来，“35岁现象”成为中国职场的热议话题，年龄歧视成为横亘在职业发展中的隐形壁垒。近日，复旦大学-BI(挪威)国际合作MBA项目邀请本项目2008级MBA10班校友Addy Zhu（复旦大学管理学院职业发展中心高级顾问，亚马逊云科技前高管），与2019级MBA33班校友Brenda Xia、2021级MBA36班校友Benjamin Xiang和2024级MBA41班同学Jackie Yuan，结合行业现状与个人实践，探讨年龄焦虑的根源，共同剖析职场中的现实挑战，分享如何将“年龄劣势”转化为“管理优势”，为职场人提供破局思路。同时也呼吁具有社会责任感的管理者们共同构建一个促进跨代学习、激发
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