近年来，“35岁现象”成为中国职场的热议话题，年龄歧视成为横亘在职业发展中的隐形壁垒。近日，复旦大学-BI(挪威)国际合作MBA项目邀请本项目2008级MBA10班校友Addy Zhu（复旦大学管理学院职业发展中心高级顾问，亚马逊云科技前高管），与2019级MBA33班校友Brenda Xia、2021级MBA36班校友Benjamin Xiang和2024级MBA41班同学Jackie Yuan，结合行业现状与个人实践，探讨年龄焦虑的根源，共同剖析职场中的现实挑战，分享如何将“年龄劣势”转化为“管理优势”，为职场人提供破局思路。同时也呼吁具有社会责任感的管理者们共同构建一个促进跨代学习、激发
近日，复旦-BI（挪威）国际合作MBA项目携手TTI中国共同举办 “包容性领导力赋能跨文化组织构建”线下工作坊，邀请参与者们共同探讨企业出海过程中的人才战略与组织建设。复旦-BI（挪威）国际合作MBA项目主任裘理瑾博士与TTI跨文化管理顾问董林福博士带领大家层层解析“包容性领导力”，探究跨文化组织发展的路径。出海浪潮下的企业人才战略 复旦-BI（挪威）国际合作MBA项目主任裘理瑾博士首先回顾中国企业出海的历史进程。从产品出海至资本出海，再到如今转型至管理出海，中国企业在出海实践中面临着不同时代的机遇与挑战。数据显示，自2012年起，中国对外直接投资流量进入全球前三，海外存量投资从2017年
近日，复旦大学-BI（挪威）国际合作MBA项目邀请百万CXO教练胡家闳老师，以“Creative Problem Solving”为主题，为项目同学和校友们带来一场充满启发的UT职涯发展工作坊。
2023年4月8日下午，复旦大学-BI（挪威）国际合作MBA项目举办了北往论道：乐高认真玩工作坊， “Go North! Find Your True North 向北之旅 探寻真我”系列活动的第二站。4个小时中，专业的引导老师们带领学生回顾两年的MBA学习生活、聚焦当下并展望未来。乐高积木在学生的创意下拼出了无限的可能，同时“LEGO® SERIOUS PLAY®乐高认真玩”这一独特的引导方式也让学生体验到“学中玩、玩中学”的乐趣。
从职业发展的角度来说，职业生涯规划需要在合适的时机，依据每个人不同的特征、成长经验和对未来的设想来进行个性化的计划。对于拥有多年职场经验的专业人士或者管理者来说，在全面竞争的BANI时代，如何利用有效的工具清晰梳理自身特质与需求，对职业下半场进行规划，让“自己”这个品牌在职业市场上的价值最大化，以敏捷应对职场新形态是需要持续思考的问题。
‘Win any way you can, as long as you can get away with it. Nice guys finish last.’ said Vince Lombardi, the famous football coach after whom the Super Bowl trophy is named. Indeed, we live in a world where pragmatic and ruthless types of people seem most likely to claw their way to the top, whereas
领导力的本质是影响力。现代管理之父彼得德鲁克在《管理未来》中提到：“真诚而值得信赖是领导者的品质。没有信赖，就没有追随者。说到底，对领导者的唯一定义就是有追随者。” 在瞬息万变的VUCA时代，领导者的自身影响力对于激励团队、引领变革并实现组织目标显得愈发重要。
Career transitions represent important turning points. Yet, they are often demanding. On September 24, we will invite Emilie Lapointe, professor from the Department of Leadership and Organizational Behaviour, BI Norwegian Business School to host the discussion. In this workshop, we will discuss the
现代管理之父彼得德鲁克在《管理未来》说提到：“真诚而值得信赖是领导者的品质。没有信赖，就没有追随者。说到底，对领导者的唯一定义就是有追随者。” 8月我们荣幸邀请到复旦大学管理学院职业发展中心特聘高级顾问侯蓓莉老师与大家分享关于领导者影响力的理论与实践经验。为什么下属要追随你？你的领导优势有哪些？如何提升个人影响力成就职涯？时间：2022年8月20日上午9点至下午5点半面向受众：仅开放给MBA32-34班，通过邮件定向报名
在不稳定的市场环境中，如何探索自我、寻找真北，从而为个人职业发展提供稳定发展的要素，成为一名真正的领导者就显得尤为重要。
“上司是个人品牌的经销商”。如何通过行之有效的向上管理和沟通策略，让原本泾渭分明的上下级关系变成鱼水共生的同盟，从而为职业生涯的可持续发展建梁架柱，是本期主要议题。
现代管理之父彼得德鲁克说过：“Making the strength of the boss productive is a key to the subordinate’s own effectiveness.”卓有成效的管理者，不仅把时间和精力花在处理与下属的关系上，还会注重与上司的高效沟通以获得完成工作所需的资源，让自己、上司以及组织能够取得最佳业绩。6月我们荣幸邀请到职业发展和领导力组织发展顾问王善谋老师与大家分享如何高效向上沟通以成就职场。为什么每个职场人都要重视向上沟通？在与上司沟通过程中经常会遇到怎样的挑战? 如何提升向上沟通并成就自己的职场发展？时间：2022年6月12日13:
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