蓝墨水职业发展系列之八：以生动个案探讨外企职业发展之道

11月11日晚上，复旦大学管理学院“蓝墨水CBD精英沙龙”走进瑞安广场，作为此次“蓝墨水职业发展系列活动”中的最后一场活动，本次沙龙的主讲人是花旗银行中国有限公司人力资源部高级副总监詹耶娜女士。詹女士在花旗银行工作多年，对外资企业内的个人职业发展之道有着独到的见解。她基于自身的经验与思考，以一系列富有启发意义的案例与大家共同探讨了外企生存之道。

讲座开始，詹女士以一个很简单的选择题为例指出，所有的老板都喜欢努力工作、不抱怨，并且对自己有要求、渴望上进的员工。然后，她启发大家自省：我们是否能够成为这样的员工？这样的换位思考让大家很快了解到老板和员工之间的不同立场，对于双方的处世态度有了切身体会。

花旗银行中国有限公司人力资源部高级副总监詹耶娜女士

在此基础上，詹女士指出，选择合适的外资企业是决定自己未来发展方向的关键。这种“合适”指的是“工作是否适合自己”，而不是“自己是否适合工作”。因为工作环境、工作能力，甚至兴趣爱好都能影响我们对工作的热情和坚持。詹女士认为，大家在选择公司时，应该选择那种可以“找到榜样”的公司。公司里如果有一个典范，往往会成为大家努力工作的催化剂。她特别提到：现在的年轻人在工作的选择上都比较注重追求自身价值，所以当我们选择某个团队时，一定要清楚这里能否实现个人的价值、自己是否适合这样带领团队的生活，以及薪酬是否能达到自己的预期等方面的问题。

活动参与者提问

最后，詹女士提醒大家，时刻评估自己的能力，是在外资企业能够有所发展的必要条件。寻找到适当的资源以及发展机会，遇到困难会变相解决，积极维护个人声誉，这是每个外企工作的人要实现加薪升值所必须注意的要点。除此之外，对于在座很多有转行意愿的年轻人，她还提醒大家要做好行业分析，订立切实可行的目标。

讲座接近尾声的时候，一位刚刚转行进入投资领域的人力资源部人士与大家分享了自己的经历，并对未来的发展方向向詹女士提出了咨询。另外，针对大家感到公司资源有限的烦恼，詹女士表示，在外资企业里，有任何问题都可以向上级提出，只有“说出来”才是最好的解决方式。

相关背景：

此次讲座是复旦大学管理学院“蓝墨水精英教育计划”走出校园、走进各个商圈写字楼免费为职场精英开设的公益活动。“蓝墨水精英教育计划”在豆瓣、新浪微博、开心网等网络平台拥有相应的宣传和推广渠道，而此次参加活动的职场白领正是通过这些渠道报名参与的。借由这样的网络平台，复旦大学管理学院希望以此实现与职场白领的全方位沟通，为职场精英们送来更多专业、及时、有针对性的论坛活动，从而更好的承担学院作为国内一流商学院的社会责任，为中国商业社会培养出更多更好的商业人才。　

管理教育推广与发展中心

2010年11月12日