职业课堂聚焦如何找到职场“贵人”

2015年12月22日，职业课堂迎来本学期收官之作，邀请了来自德勤中国的招聘总监王文佶校友分享了在移动互联时代，如何跨越圈层，有效构建职场人脉，找到自己的职场贵人。

王文佶是复旦-港大IMBA校友，之前在霍尼韦尔、柯达、欧莱雅等公司积累了十多年人力资源综合管理经验，2008年起负责德勤大中华地区的人才获取和招聘管理。

首先，王文佶校友以和大家面对面微信建群的互动方式开场，让大家近距离感受如何通过互联网进行跨界社交。王文佶校友的分享共分为四个部分。第一部分是“谁是你的职场贵人”。人脉分为三类，第一类是基于金钱、权力和声誉的吸引，第二类是基于信息、知识的分享，真正能够找到职场贵人的是第三类人脉，这些人愿意付出时间听你诉说，愿意为你提供资源，给予你信任和爱，愿意相信你并给予你有力的支持。“职场贵人无处不在，但是一怕心思懒被错过，二怕脾气坏被破坏，三怕太功利被吓到。”找到职场贵人，最重要的是要看四个维度——层次、人脉、格局、气场。

第二部分是“如何结交职场贵人”。王文佶校友以同学们在校园内的生活为例，介绍了结交职场贵人的四个途径。一是听课，去听一些自己感兴趣的讲座，目的是博文广识，触类旁通，以文会友；二是结社，以正确的价值观为前提，以事聚人，打磨情商，回馈社区；三是创见，深度洞察，魅力演讲，发挥个人自媒体影响力；四是创业，用行动的力量展示商业才能，突破现有圈层。用朋友圈结交职场贵人要有点赞的智慧，通过帮人点赞表达你对别人的关注，通过转发表达你对别人的认同，同时也要有求赞的智慧。“职场贵人就是格局相近但是比你大、气场类同但比你强，层次比你高，人脉比你广，但却愿意直接或者间接帮助你事业发展的资深人士。”

第三部分是“职场转型机会点的选择”。方法是积聚职场“势”能，突破转型壁垒。通过多年的专业知识积累，本岗位贡献度的巅峰，自我价值的发现和抵御风险力的提升来实现内部势能的积聚。利用好环境的推动力，识别趋势是什么，贵人在哪里。同时要突破个人的舒适圈，制造内部推力，打造外部浮力。最后一部分内容是如何“借势职场贵人”。借势包括资源的借用，信用的背书，格局的指引，能力的提升和机会的创造。王文佶校友特别强调了借势贵人的前提是不能越过红线，守住做人的原则。