企业管理系学术讲座系列（10月28日）

主题: Beyond Bias: Harnessing the Strategic Advantage of Female CEOs to Challenge Gender Stereotypes and Optimize Firm Performance

时  间：2025年10月28日（周二） 14:00-15:30

地  点：史带楼410 

主持人：李绪红 教授

主讲嘉宾： Eric Yanfei Zhao    Professor

              Saïd Business School, University of Oxford

摘要：This paper investigates how female CEOs can overcome gender bias arising from the stereotypical mismatch between traditional female roles and prevailing expectations of CEO behavior. Drawing on expectancy violations theory, we propose that female CEOs can mitigate this bias by engaging in riskier strategic positioning—specifically, through strategic distinctiveness and strategic variation. Using a panel dataset of US firms from 2006 to 2020 and employing topic modeling on 10-K reports, we find empirical support for our hypotheses. Our results suggest that female CEOs can not only counteract gender-based bias but also convert it into a strategic advantage, achieving higher stock market valuations when adopting highly distinctive and highly varied strategies. This study contributes to research on optimal distinctiveness and gender bias in executive leadership and offers practical insights into strategic positioning under conditions of stereotype-driven evaluation.

嘉宾简介：赵雁飞（Eric Yanfei Zhao）教授，现任牛津大学赛德商学院战略学教授、科研副院长。在加入牛津大学之前，赵教授曾任斯坦福大学管理科学与工程系访问教授，以及印第安纳大学凯莱商学院 Samuel & Pauline Glaubinger 讲席教授。他的研究兴趣聚焦于最优区分、人工智能与企业战略决策，以及制度环境与创新创业等前沿问题。

赵教授是国际公认的战略管理、组织理论与创业学跨学科领域的知名学者，以其在“最优区分”（optimal distinctiveness）方面的奠基性研究而闻名。他在《Strategic Management Journal》发表的高影响力论文以及个人独著的专著《最优区分：指导组织和市场竞争定位的新理念》（剑桥大学出版社出版）被广泛引用，显著推动了战略与制度理论的发展，并为竞争定位研究开辟了新方向。

赵教授的研究发表于国际顶级的管理、创业学、与国际商务期刊，影响深远。他的学术贡献获得多项重量级荣誉：2019年荣获国际管理学会（Academy of Management）创业学新锐学者奖，2022年荣获战略管理学会（Strategic Management Society）新锐学者奖，成为历史上首位同时获得战略与创业领域两项顶级职业奖项的学者。2025年，他被Elsevier与斯坦福大学联合评选为全球前2%顶尖科学家之一。