“复旦管院-德勤高管薪酬”研讨会

时间：2009年5月17日（本周日） 17：30-19：30

地点：管理学院史带楼405室

议程：

时间	议程
17：30 – 17:40	欢迎辞
17：40-18：50	全球高管薪酬发展，“限薪令”后的现行举措(现场翻译) 高管薪酬历史与发展趋势金融危机爆发后，美国采取的薪酬举措与应对 Ø 问题资产救济计划 Ø “潜水期权” Ø 按绩效支付 Ø 对薪酬的决定权案例研究－内部支付公平性分析方法 Martin Somelofske 德勤美国高管薪酬合伙人
18：50– 19：15	应对策略和德勤观点中国企业高管薪酬案例对危机下高管薪酬典型问题的解决思路吴胜涛德勤中国人力资本咨询高级经理，高管薪酬业务负责人
19：15 – 19：30	来宾讨论，问与答
19：30	活动结束

主讲嘉宾：

Martin Somelofske ，业务领导人，德勤美国高管薪酬合伙人

Somelofske 先生是美国纽约德勤咨询公司薪酬咨询业务部门的合伙人及高管薪酬全美业务领导人。Somelofske 先生在咨询行业享有20多年的经验，其主要业务领域包括高管薪酬设计、公司治理、管理层激励、薪酬与绩效管理等。他曾与众多公司的董事会及薪酬委员会共事合作，所服务过的客户包括上市公司和私营企业，行业领域涵盖金融机构、媒体广告、零售企业、健康医疗、非盈利性组织、保险公司以及制造业及服务行业的各类公司企业。Somelofske先生对中国有浓厚兴趣，非常乐意与中国企业家分享其专业经验。

Somelofske 先生毕业于华盛顿佐治亚城大学，获得荣誉文学学士学位；荣获美国联合大学阿尔巴尼法学院授予的法学博士学位，并被密歇根大学授予工商管理硕士学位，主修金融方向。

吴胜涛德勤中国人力资本咨询高级经理，高管薪酬业务主管

吴胜涛先生是德勤人力资本咨询中国区高级经理，高管薪酬业务负责人，《德勤人力资本咨询季刊》主编。吴先生有12年人力资源实践及咨询经验，专长于人力资源战略管理、高管薪酬设计、长期激励方案设计、公司治理结构优化、企业组织与管控模式设计、岗位设计、绩效管理等。

备注：由于席位有限，只对外有限开放旁听．敬请相关行业或对本话题有兴趣的同学参加旁听！

管理教育推广与发展中心
2009年5月11日