【MBA博览会】 把握自我定位 提升管理素养——“HR分享职场进阶”专场

6月15日，复旦MBA博览会系列讲座之HR专场在史带楼601成功举行。本次讲座的主题是“让MBA成为职场推进器”。各位资深的HR嘉宾校友围绕主题进行了精彩生动的分享，并现场解答了校友们的疑惑。积极的互动让讲座气氛热烈愉悦，更让每位参与者受益匪浅。

此次讲座由MBA2012级秋4班的田予苗同学主持，第一个环节是案例分享环节，两位拥有多年工作经验的HR从专业角度与大家探讨职业经理人所需的素质问题。

首先，复旦MBA2011级秋3班的陈亚平校友就“设计你的职业发展道路”话题分享了自己的经验和心得。她从唐骏的《我的成功可以复制》说起，认为每个人的成功都是独一无二、难以复制的，但是从别人的成功中，我们能够得到一些灵感和启迪，从而设计自己的职业发展道路，获得属于自己的成功。

陈亚平指出，职业发展不仅仅是职位提升或薪酬增加等外部条件的改善，更重要的是在职业发展过程中逐步完善自己，获得内心的满足感和个人价值的认同。谈到如何提升自己职业时，她以工作中遇到的实例和自己的职业发展路径为例，强调升职与加薪有时难以兼得，要分清形势，抓住机遇提出合理的要求，才能让自己的路越走越宽，越走越远。在其个人的职业发展中，她特别提到了复旦MBA对她工作的推动作用，在复旦MBA的学习过程中，新知识的累积提升、思维面的开拓发展以及人脉的搭建扩展让她在自我的塑造完善上迈进了一大步，同时也对自己的职业发展道路产生了积极而深远的影响。最后，陈亚平还与大家分享了DBS&DHR成功要素，针对所需提高的要素制定改进计划，不断以“做得更好”的目标来进行自我约束，持续优化自己才是职业良性发展的本钱。

其后，复旦MBA2012级秋4班李芳校友以“MBA vs Leader”为主题，着重谈了MBA能够给职业经理人带来什么。她特别强调，MBA的学习能够让同学们获得更开阔的眼界，这其中尤其要重视对实际案例的剖析，培养自己的业务敏感度，在这个基础上对公司的运作进行更加深入的思考，并将其展现于本职工作之中。李芳认为，在MBA的学习中，同学们要明确自己想通过学习和活动得到一个什么样的结果，然后因循这个目标进行有目的的学习。比如想通过MBA提升自己的组织能力，那么就应该有意识的多多尝试筹划和组织MBA的各类活动，做一些曾经没想过也没机会做的事，进一步锻炼自己的能力。她还提到，要成为一个好的Leader，除了在实践中不断学习、持续提高自身素养以外，还要有管理下属的勇气：针对下属的不同特质，帮助他们做不同的职业发展规划，取得下属的信任和忠诚，也是领导力的一个重要方面。

在第二个环节“A or B”中，MBA2011级秋9班的何颖、MBA2011级秋5班的蔡萍、MBA2012级秋5班俞敏悦以及之前进行分享的陈亚平与李芳5位嘉宾一同上台，针对多种职场困境与大家展开了热烈的互动和讨论。

谈到面临外部offer和公司挽留的抉择、到底是去是留时，嘉宾认为：去或留是没有正确答案的，但所有嘉宾都认为，每个人处于不同阶段，看待事物的眼光和需求都不一样，应该从长远的发展的角度去看这个问题，不要单单为薪酬或者头衔而做决定。

制定职业规划时，要选择自己熟练的还是喜欢的工作？这个问题引发了现场巨大的反响，同学们争相发言，各自观点不一，而嘉宾们则意见一致地选择了“喜欢的工作”。大家推选蔡萍发言作为总结，她认为爱上现在的工作是最好的状态；如果没办法做到的话，还是选择自己喜欢的工作，融入工作的速度相对会更快，投入工作的热情也更高。

在第三个互动环节中，现场同学们积极提出了自己所困惑的问题，嘉宾们从各自的专业角度进行了认真的解答。大家的热情延长了原本计划的讲座时间，不少校友表示在讲座中收获颇丰，对将来的职业规划有了更深层的认识。

复旦大学MBA项目

复旦大学MBA HR俱乐部

2013年6月