【新闻】 “劳动需要法”--复旦MBA法律风险防范俱乐部 & HR俱乐部活动报道

2013年10月26日，复旦MBA法律风险防范俱乐部和HR俱乐部联手举办的“劳动需要法”主题分享活动现场座无虚席，掌声迭起。来着上海市君悦律师事务所的首席劳动法律师骆平女士和来自2013级5班的蔡华良同学——现任万向集团人力资源总监，HR俱乐部会长——分别从专业律师和人力资源管理者的角度，对职场中的各类劳动关系问题进行了深入浅出的分析，并结合大量实际案例，为广大职场精英拨开迷雾，标示雷区，维护合法权益。

调岗、变更、解除，你该怎么办？

职场中经常会发生工作岗位调整，薪酬调整，工作地点变更，甚至是劳动关系解除等情况，这时员工该怎么办？是被动接受，还是据理力争？骆平律师从劳动法的法条入手，再到司法解释，最后以实际判例，将这些问题的应对策略娓娓道来。

对于岗位调整，员工可以要求单位提供充分的调岗理由，并且这些理由要在合理的范围内，比如员工所具备的相关职业技能在新岗位上是否继续使用，是否明显超过常人可以接受的范围。实际上很多企业以调岗为借口达到其他目的，员工可以据此两条与单位充分沟通协调。

对于工作地点变更，需要双方协商一致，如产生争议，用人单位需要举证其合理性。比如工作地点从中心城区变更到郊区的合理性，会受交通工具、工作时间和内容等因素影响，需要具体情况具体分析。

对于解除劳动关系，如理由是“不胜任工作”，则需要单位大量举证，并且要对员工前期做调岗或者培训的前置程序；如理由是“违纪解聘”，则需客观存在的违纪事实，以及相应的惩罚规定等条件。

对此，员工主要有两种诉讼请求：请求恢复劳动关系，并按照工资标准支付仲裁期间的工资；请求支付非法解除劳动合同的赔偿金。骆平律师提示广大职场人士，要根据劳动争议的具体特点慎重选择诉讼请求，必要时可以咨询相关专业人士，确保合法权益。

斗智斗法斗HR

有着12年大型集团人力资源管理经验的蔡华良同学则从人力资源操作层面，结合大量实际案例和表单，全面介绍了劳动关系的各个阶段可能存在的误区和风险控制点，并给出了预防和解决措施。

蔡华良同学从劳动关系中提炼出10个关键控制点，这些内容无论是对人力资源从业人员还是员工都具有重要价值：

入职前，务必谨小慎微，多方确认信息；签订合同时，需要斟字酌句，看清条款，积极争取权利；试用期，不超过6个月，工资不低于劳动合同约定工资的80%。

发工资时，要警惕按月发放和按年发放的各类“陷阱”；培训后，培训服务期一般不超过五年，违约金数额不超过培训费用金额，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；工伤，包括上下班途中、中饭外出公司就餐途中、出差、外出拜访客户、单位组织的活动等情况中发生的伤害。

发生违纪时，违纪证据很重要，规章制度要合法并且要过科学程序；离职补偿，应包括经济补偿金、赔偿金、未休年休调休补偿、代通金等内容；竞业限制，不超过2年，经济补偿金与竞业限制的权利和义务要对等；劳动仲裁，要充分收集证据资料，了解劳动合同法，咨询相关人士。

随后，在互动环节，多名同学们就工作中遇到的实际问题进行了，两位嘉宾给予了细致专业解答。

法律风险防范俱乐部和HR俱乐部以服务全体MBA同学为宗旨，后续还将不断推出此类专题活动，期待您的关注和参与。

复旦MBA法律风险防范俱乐部 & HR 俱乐部

复旦大学MBA项目

2013年11月