【新闻】 聚劲论坛：领导力的特质需求与培养之道

  2014年3月14日晚，我院李达三楼104室内济济一堂，作为新学期首场MBA聚劲论坛，我们有幸邀请到了科勒公司全球副总裁Laura E. Kohler女士，为管院学子们带来了题为“What Kohler looks for in a leader and what Kohler develops in a leader”的精彩讲座。Laura女士不仅带领师生们分享了科勒公司的历史和发展状况，以及当前的架构和组织目标；更着重阐述了科勒公司的领袖培养目标和计划，以及对未来的展望。管理学院副院长孙一民教授、职业发展中心主任黄智颖老师应邀出席，职业发展中心高级顾问陈文韬老师主持了本次论坛。讲座结束后，Laura E. Kohler女士还与我院院长陆雄文教授共同签署了《复旦大学管理学院与科勒公司战略合作备忘录》。

科勒公司全球副总裁Laura E. Kohler女士解析领导力主题

  Laura女士是科勒家族的重要成员，第四代掌门人，主要负责科勒公司人力资源部门。在当晚的讲座中，Laura女士首先带领大家回顾了科勒公司的历史。科勒公司成立已有一百余年，却能屹立不倒，且不断发展壮大，有着自己独到的运营理念和方式；Laura女士希望能继承发扬经验，做到居安思危。接着，Laura女士介绍了科勒公司的组织架构、使命以及核心竞争力。“在每天的工作中，我们致力于提高每一位接触科勒产品和服务的客户的生活水平，使他们拥有优雅舒适的生活。”——这一使命宣言正是科勒公司充满活力和创造力的源泉。科勒公司如今拥有众多品牌，涉及多个领域，随着Laura女士的介绍，听众们更加感到科勒公司的强大实力和创业发展的不易。

  随后，Laura女士又重点介绍了科勒公司的人力资源管理机制和选才用材的标准。她强调：初入科勒的年轻人不一定要有丰富的经验，但一定要有其所需的能力，包括自我激励、自我学习能力，团队合作能力和创新能力等。在此基础上，科勒会根据不同的职能和不同的人才特质，提供一系列的领导力培养计划，目的是培养出多种层次的领袖。例如，科勒公司会通过不同部门的交流，人才评估，内外部培训等，充分发掘人才潜力。Laura女士同时展示了自己所做的人才计划和评价系统，令听众们能一览科勒公司的人力资源管理体系。

  Laura女士表示她所希望发掘的领袖级人才要富有激情和责任心，提醒大家任何时候自我培养、自我发展都不晚。在讲座尾声，Laura女士还耐心细致地回答了观众们的热情提问，涉及范围广泛，现场反响热烈。

副院长孙一民教授代表学院向嘉宾颁发证书

  在结束了当晚的讲座之后，我院院长陆雄文教授与Laura女士进行了亲切交谈，并签署了《复旦大学管理学院与科勒公司战略合作备忘录》，科勒公司来宾一行、副院长孙一民教授、职业发展中心主任黄智颖老师、陈文韬老师和CDO同事们，以及复旦MBA项目聚劲论坛的筹备组学生们共同见证了这一荣耀的时刻。合作备忘录的签署标志着双方进入了一个全新的深入合作发展阶段。

院长陆雄文教授与Laura E. Kohler女士共同签署战略合作备忘录

特约撰稿人：卜震宇（复旦大学2013级IMBA 2班学生）

复旦大学MBA项目 聚劲论坛

职业发展中心（CDO）

2014年3月17日